22 / 46
22.
arbeidsmiljø, likestilling, diskriminering og regler for oppførsel.
Ved opprettelse av avtaler i EWC bør EWC-utvalget holde kontakt med koordinatoren og repre-
sentanter for eget fagforbund. Ofte må avtalen implementeres i de nasjonale kollektive
avtalene.
6.8 Hvilken rett har EWC-representantene til å videreformidle
innholdet i EWC-møtene?
EWC-representantene skal informere konsernets tillitsvalgte om innholdet i – og resultatet av
– EWC-møtene. Det er viktig at aktuelle saker forankres på arbeidsplassen, fordi EWC-
representantene representerer de ansatte lokalt i konsernet. Derfor må EWC- representantene
også ha en dialog med de ansatte i etterkant av EWC-møtene, slik at de får tilbakemelding på
informasjon, diskusjoner og eventuelle beslutninger.
EWC-avtalen må regulere retten representantene har til å videreføre informasjon til de
nasjonale tillitsvalgte. EWC-representantene bør ha rett til å legge frem en personlig rapport i
tillegg til det som fremgår av felles protokoll. Denne felles rapporten skal ikke ta opp EWC-
representantenes for- og ettermøter.
Representantene i SNB og EWC, samt eventuelle eksperter som bistår disse organene, må
overholde taushetsplikten på opplysninger som gis av ledelsen når dette blir uttrykkelig for-
langt. I EWC-avtalen er det tilstrekkelig at det er henvist til de nasjonale bestemmelsene om
taushetsplikt. Det bør fremgå tydelig på møtene hvilke spørsmål taushetsplikten eventuelt
gjelder.
Den globale fagforeningen UNI anbefaler at taushetsplikt kun skal gjelde for informasjon og
saker som eksplisitt kan kategoriseres som forretningshemmeligheter (business secrets).
Tilleggsavtale VIII om europeiske samarbeidsutvalg i Hovedavtalen mellom YS og NHO:
6.9 Hvem finansierer EWC-arbeidet?
6.9.1 Ledelsen betaler kostnadene
Det er ledelsen som er ansvarlig for å tilrettelegge og bekoste forhandlingene mellom SNB og
ledelsen. Når EWC eller en annen samarbeidsordning er på plass, plikter ledelsen å gjennom-
føre og finansiere denne. Det skal stilles tilstrekkelige ressurser og utstyr til rådighet for
utvalget, slik at oppgavene kan bli forsvarlig ivaretatt.
6.9.2. Reise- og oppholdsutgifter
Ledelsen skal spesielt sørge for en forsvarlig tilrettelegging av møtene, og betale med-
lemmenes reise- og oppholdsutgifter.
6.9.3. Opplæring
Hvis det er nødvendig for at EWC-representantene skal kunne utføre sine oppgaver som
§ 6. ESUs praktiske arbeid, 8.ledd nr.4
4) Med forbehold om eventuell pålagt taushetsplikt skal ESUs medlemmer informere
foretakets/konsernets tillitsvalgte om innholdet i og resultatet av møtene.
I virksomheter der det ikke finnes tillitsvalgte, skal de ansatte informeres.