17 / 46
Tilleggsavtale VIII om europeiske samarbeidsutvalg i Hovedavtalen mellom YS og NHO:
5.2 Hva skjer dersom konsernet ikke ønsker å innlede forhandlinger
om EWC, eller at partene ikke blir enige om en avtale?
Hvis de ansatte skriftlig anmoder om å danne EWC, men konsernet ikke innleder forhandlinger
innen fristen på 6 måneder etter at anmodningen ble fremsatt, bringes saken inn for Bedrifts-
demokratinemnda. Det samme gjelder hvis partene har forhandlet i 2 år uten å ha blitt enige
om en EWC-avtale. Bedriftsdemokratinemnda skal da, med en frist på 6 måneder, pålegge
selskapet å opprette et EWC. Nemnda fastlegger utvalgets struktur og oppgaver.
17.
§ 5. Avtalens innhold
a)
Partene skal gjennom avtalen om ESU eller andre samarbeidsordninger ivareta de
ansattes behov for relevant og regelmessig informasjon, og for en direkte dialog med
ledelsen, i saker som er av grenseoverskridende natur.
Informasjon og konsultasjon skal skje på et relevant ledelsesnivå ut fra hvilke emner
som behandles.
De løsninger og prosedyrer som velges skal ta hensyn til foretakets/konsernets orga-
nisasjonsstruktur og ledelsesformer, og den bedriftskultur og samarbeidstradisjon som
finnes. De skal legge til rette for et godt og tillitsfullt forhold mellom ledelsen og de
ansatte, der de ansatte med sin erfaring og innsikt skal være med på å skape de øko-
nomiske forutsetninger for foretakets fortsatte utvikling, og for trygge og gode arbeids-
forhold til beste for foretaket og de ansatte.
b)
Avtalen mellom partene skal være skriftlig, og i det minste
1.
angi de land og selskapsenheter som omfattes.
2
. fastlegge ESUs sammensetning, medlemstall og fordeling av plassene, dets
kompetanse og arbeidsmåte, samt funksjonstid. For eventuell annen
samarbeidsmodell skal omfang og innhold bestemmes, samt på hvilke områder
og i hvilket omfang informasjon skal gis og konsultasjoner holdes.
3.
fastsette sted, hyppighet og varighet for ESUs møter, herunder eventuelle
formøter i tilknytning til ESUs møter.
4.
inneholde budsjett for ESUs eller samarbeidsordningens virksomhet.
5.
angi utvalgets virkemåte og fremgangsmåte ved informasjon og konsultasjon,
herunder koordinering av informasjon og konsultasjon på nasjonalt og
internasjonalt nivå.
6.
sammensetning av, fremgangsmåte for oppnevning, virkemåte og saks-
behandlingsregler for den særskilte komiteen som opprettes innen ESU, der slik
oppnevnes.
7.
avtalens ikrafttredelse og varighet, retningslinjer for endring og oppsigelse av
avtalen, vilkår for reforhandling, herunder, om nødvendig, ved endringer i
strukturen i foretak med virksomhet i flere EØS-stater.