20 / 46
20.
6.2 Hvem deltar fra konsernet?
Representanter fra konsernets toppledelse skal delta. De som bør delta fra ledelsen er HR-
ansvarlig (Human Resources), administrerende direktør, konsernets styreleder, europasjefer
med flere.
6.3 Hvem skal lede EWC-møtene?
Hvem som leder EWC-møtene varierer fra land til land og mellom ulike konsern. I noen tilfeller
ledes møtene av arbeidstakerne, i andre tilfeller av arbeidsgiverne. Noen ganger praktiseres et
roterende ansvar for møteledelse.
6.4 Hvor ofte skal EWC møtes?
EWC har krav på å møte ledelsen minst én gang i året for å bli informert om konsernets
utvikling og fremtidsutsikter på grunnlag av rapporter som ledelsen har utarbeidet.
En vanlig modell er å ha to EWC-møter i året, der det ene møtet kun er for arbeidstakerne,
mens både arbeidstakere og arbeidsgivere deltar på det andre.
Det finnes også en rett til å innkalle til ekstraordinære EWC-møter. For eksempel ved planer
om omfattende nyinvesteringer, nedlegging eller salg av virksomhet. I EWC-avtalen bør det
være regler for når slike ekstramøter skal avholdes og hvem som skal ta initiativ til ekstra-
møtene.
Tilleggsavtale VIII om europeiske samarbeidsutvalg i Hovedavtalen mellom YS og NHO:
6.5 Formøter/ettermøter
De ansattes EWC-representanter har rett til å samles til både for- og ettermøter uten at ledel-
sen er tilstede.
Tilleggsavtale VIII om europeiske samarbeidsutvalg i Hovedavtalen mellom YS og NHO:
§ 6. ESUs praktiske arbeid 8.ledd nr.3
3)Dersom partene har avtalt formøter i henhold til § 5b har de ansattes representanter
rett til å samles uten at ledelsen er til stede.
§ 6. ESUs praktiske arbeid 4.ledd, 6.ledd nr 2, 7.ledd og 8.ledd
ESU har krav på å møte ledelsen minst en gang i året for å bli informert og konsultert
om Fellesskapsforetakets/konsernets utvikling og fremtidsperspektiver på grunnlag av
en rapport utarbeidet av ledelsen.
2) I spesielle situasjoner der de ansattes interesser i vesentlig grad blir berørt, særlig
ved flytting eller nedleggelse av virksomheter eller masseoppsigelser, har ESUs arbeids-
utvalg, eller der hvor slikt ikke er opprettet, hele ESU, rett til å kreve møte med
konsernets ledelse eller annet passende ledelsesnivå med selvstendig myndighet til å
avgjøre saken.
Avholdes møtet med ESUs arbeidsutvalg, kan også de medlemmer av ESU som
representerer de virksomheter som blir direkte berørt av de planlagte tiltak, være til-
stede. Slikt møte skal avholdes så raskt som mulig på grunnlag av en rapport fra ledel-
sen. Ved møtets slutt eller så snart som mulig deretter har ESU/arbeidsutvalget rett til
å avgi uttalelse om rapporten. Uttalelsen skal ligge ved saksdokumentene under den
videre behandling med mindre særlige grunner ikke gjør dette mulig.