13 / 46
13.
Det særlige forhandlingsutvalget skal kun bestå av representanter for arbeidstakerne. SNB skal
ha minst 3 og høyst 17 medlemmer. Utvalget skal ha en representant fra hvert land der
konsernet driver en eller flere virksomheter. I tillegg sikres ytterligere representasjon i henhold
til antall ansatte i de enkelte nasjonale enheter. Hvert land tildeles plass i det særlige for-
handlingsutvalget per påbegynte tidel av det samlede antall ansatte. Den grunnleggende
tanken er at alle landene som selskapet opererer i bør være representert i henhold til antall
ansatte.
Eksempel: Totalt har konsernet 1000 ansatte. Da utgjør hver 100 arbeidstager en tidel. Her
har land 1 i alt 150 ansatte, land 2 har 600 ansatte og land 3 har 250 ansatte. Land 1 skal ha
2 representanter, siden det har påbegynt sin tidel nr. 2. Land 2 skal ha 6 representanter og
land 3 skal ha 3, siden de har påbegynt sin tredje tidel.
EWC-regelverket gir rettigheter til ansatte, og ikke til fagforeningene. Det kan derfor hende at
uorganiserte ansatte er representert i EWC.
Tilleggsavtale VIII om europeiske samarbeidsutvalg i Hovedavtalen mellom YS og NHO:
4.3.3 Hvordan velger ansatte i Norge sine representanter til det særlige
forhandlingsutvalg (SNB)?
I Norge kan valg til SNB skje ved skriftlig og hemmelig flertallsvalg
(8)
etter reglene i Hoved-
avtalen § 13-3. Alle ansatte har stemmerett, uavhengig av organisasjonstilknytning. Personer
som inngår i den ansvarlige bedriftsledelsen har ikke stemmerett.
I virksomheter der denne fremgangsmåten ikke passer, velges representantene i henhold til
valgreglene for ansattes representasjon etter aksjeloven
(9)
og representasjonsforskriften
(10)
.
Det vil si enten ved flertallsvalg
(11)
eller ved forholdstallsvalg hvis noen krever dette. Reglene
åpner for at lokale fagforeninger kan ta initiativ for å påvirke valgresultatet ved å bestemme
om valget skal gjennomføres som flertallsvalg, forholdstallsvalg eller i valgkretser.
I praksis oppnevnes likevel de nordiske delegatene ofte av fagforeningene. Dersom klubben
organiserer et flertall av de ansatte, er det i praksis klubben som utpeker EWC-
representantene. Men hvem som helst kan kreve at valget istedet skal skje etter reglene i
Hovedavtalen eller etter ansattes representasjon i følge aksjeloven.
Uenighet om valgt fremgangsmåte ved valgene, eller klage over gjennomføringen av dem, av-
gjøres av Bedriftsdemokratinemnda
(12)
.
Ansatte i utenlandske datterselskaper velger sine representanter i henhold til de reglene som
følger av lov, avtaler eller praksis i datterselskapenes hjemland.
UNI anbefaler at arbeidstakernes representanter oppnevnes av fagforeningene. I situasjoner
hvor dette ikke lar seg gjøre, bør representantene være demokratisk valgt av arbeidstakerne
§ 4. Fremgangsmåten ved ordningens etablering
Ledelsen er ansvarlig for gjennomføringen av forhandlingene etter følgende regler:
a)
Representanter for de ansatte i Norge og i de nasjonale enheter innenfor EØS dan-
ner et særlig forhandlingsutvalg, heretter kalt SFU, som skal forhandle med ledelsen om
opprettelse av ESU eller andre samarbeidsformer.
b)
Medlemmene av det særlige forhandlingsutvalget velges eller utpekes ut fra antallet
arbeidstakere i hver EU-/EØS-stat. Hver stat tildeles en plass i det særlige
forhandlingsutvalget per påbegynte tidel av det samlede antall arbeidstakere.
(8) Flertallsvalg innebærer at den som får flertall får alle representantene.
(9) LOV-1997-06-13-44
(10) FOR-2014-06-20-850
(11) Forholdstallsvalg innebærer at representantene fordeles mellom de deltagende valglistene etter hvor stor andel av
stemmene som de forskjellige listene får.
(12) Bedriftsdemokratinemnda er en offentlig nemnd med sekretariat i Arbeids- og sosialdepartementet.