12.
4.1 Hvordan opprettes EWC – i korte trekk?
EWC opprettes etter anmodning fra en av partene. Deretter gjennomføres forhandlinger mel-
lom toppledelsen i konsernet og en forhandlingsdelegasjon som representerer de ansatte i
samtlige EU/EØS-land hvor konsernet har virksomhet. Forhandlingene skal lede frem til en
avtale om EWC. Avtalen skal inneholde en beskrivelse av samarbeidsutvalgets sammensetning,
virksomhet og arbeidsmåte. EWC-avtalen bør kontinuerlig evalueres og eventuelt reforhandles.
4.2. Skriftlig anmodning om forhandling
Skriftlig anmodning om forhandlinger om opprettelse av EWC kan enten fremsettes av
konsernets sentrale ledelse i Norge, eller av minst 100 ansatte eller deres representanter i
minst to virksomheter i konsernet, og da fra minst to forskjellige EU/EØS land. Partene kan
også umiddelbart bli enige om opprettelse av EWC.
Anmodningen om forhandlinger skal være skriftlig, være adressert til sentral ledelse –
hovedkontoret/hovedadministrasjonen – med dato for når kravet ble fremmet. Som regel blir
dette utført av, eller i samarbeid med, fagforeningene i de aktuelle landene.
Det er ledelsen som er ansvarlig for å opprette EWC i konsernet eller utarbeide informasjons-
og høringsprosedyre.
Tilleggsavtale VIII om europeiske samarbeidsutvalg i Hovedavtalen mellom YS og NHO:
4.3 Særlig forhandlingsutvalg for de ansatte (SFU/SNB)
4.3.1 Innledning
Etter at skriftlig anmodning om EWC har blitt sendt og/eller at partene er blitt enige om opp-
rettelse av EWC, skal det nedsettes et særlig forhandlingsutvalg (SFU). På engelsk Special
Negotiation Body (SNB). Den internasjonale betegnelsen vil bli brukt i det videre.
4.3.2 Hvem og hvor mange deltar i det særlige forhandlingsutvalget (SNB)?
§ 3. Opprettelse av samarbeidsordning, § 3 3. ledd.
Anmodning om forhandlinger kan fremsettes skriftlig av foretakets/konsernets sentrale
ledelse i Norge (heretter kalt ledelsen), eller av minst 100 ansatte eller deres
representanter i minst to virksomheter i minst to forskjellige EØS-land.
4.0 Hvordan opprette EWC?