14 / 46
14.
på den berørte arbeidsplassen.
Tilleggsavtale VIII om europeiske samarbeidsutvalg i Hovedavtalen mellom YS og NHO:
4.4 Forhandlingene om EWC-avtale
Etter at det særlige forhandlingsutvalget (SNB) er nedsatt og representantene er valgt, under-
retter SNB både den sentrale ledelsen og ledelsen i de enkelte land om utvalgets sammen-
setning.
Ledelsen innkaller SNB til forhandlingsmøte innen 3 måneder med sikte på å etablere EWC
eller annen form for samarbeidsordning.
De europeiske arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjonene skal ha opplysninger om SNBs
sammensetning og om at forhandlinger er innledet. Ledelsen har ansvaret for at disse opp-
lysningene blir sendt.
Dette kan for arbeidstakersiden skje på e-post til UNI (Union Network Internasjonal). E-posten
kan sendes til en i UNI Europas EWC-team, se punkt 8.1.
Arbeidsgiversiden vil normalt kontakte BUSINESSEUROPE
(13)
.
Ledelsen er ansvarlig for å tilrettelegge og bekoste forhandlingene, herunder også å sørge for
nødvendig oversettelse av dokumenter og tolkning.
Før og etter hvert møte med ledelsen, har det særlige forhandlingsutvalget (SNB) rett til å
møtes uten at representanter for ledelsen er tilstede. SNB skal ha tilgang på nødvendige kom-
munikasjonsmidler.
SNBs beslutning om å inngå EWC-avtale eller andre samarbeidsformer som sikrer informasjon
og drøftinger med de ansatte over landegrensene, må ha tilslutning blant et flertall av SNBs
medlemmer.
§ 4. Fremgangsmåten ved ordningens etablering
c)
Medlemmene i SFU utpekes eller velges av og blant de ansatte i fellesskapsforetaket
og dets virksomheter, eller i konsernet, etter følgende regler:
• ansatte i Norge velger sin(e) representant(er) enten ved skriftlig og hemmelig valg
etter de regler som er fastsatt i Hovedavtalens § 12-3 eller, i virksomheter der dette
ikke passer, i henhold til valgreglene for ansattes representasjon etter aksjeloven.
Uenighet om fremgangsmåten ved valgene, eller klage over deres gjennomføring,
avgjøres av Bedriftsdemokratinemnda.
• ansatte i utenlandske datterselskaper velger sine representanter i henhold til de
regler som følger av lov, avtale eller praksis i datterselskapenes hjemland.
(13) BUSINESSEUROPE er europeisk næringslivs talerør overfor EUs institusjoner og part i den sosiale dialog på europeisk
nivå