N E G O T I A M A G A S I N – 1 / 2 0 1 4
1 7
ment, mange innspill, tanker og
erfaringer. Med dette mener vi
at Negotia har etablert et godt
grunnlag for oppgjøret på de
mange tariffavtalene. Når for-
handlingsutvalgene etter hvert
blir etablert og satt sammen av
tillitsvalgte og ansatte i Negotias
forhandlingsavdeling, vil de
endelige kravene bli utformet.
Når skjer forhandlingene?
Funksjonæravtalen på NHO-
området er den største tariffavta-
len til Negotia. Avtalen som
omfatter om lag 10 000 med-
lemmer har forhandlingstids-
punkt om høsten. Dato fastsettes
senere. Funksjonæravtalen på
Virkeområdet og Landsoverens-
komst for administrativt ansatt
personale forhandles på vårpar-
ten. HUK-området som omfatter
fire tariffavtaler der Negotia er
part, vil forhandles i etterkant av
at oppgjørene i offentlig sektor
er avsluttet, henholdsvis i juni.
A-delsforhandlingene på
Spekterområdet starter 7. april og
vil i etterkant følges opp med B-
delforhandlinger. Tillitsvalgte
som er omfattet av B-delsfor-
handlingene vil få nærmere
informasjon.
Lokale lønnsforhandlinger
Negotias klubber har gjennom
bestemmelsene i tariffavtalene
lønnsforhandlinger basert på
lokal lønnsfastsettelse. Det betyr
at lønnsforhandlingene skjer på
tradisjonelt vis ute i bedriftene
og hvor de fire kriterier (bedrif-
tens økonomi, produktivitet,
konkurranseevne og fremtidsut-
sikter), bransje- og bedriftsmessi-
ge samt lokale forhold legges til
grunn.
Teknisk beregningsutvalg(TBU)
har lagt frem sin foreløpige rap-
port. Denne vil være til nytte og
interesse for å få et innblikk i
relevante tall og kan leses som
grunnlag for årets lønnsoppgjør.
Rapporten forteller om en års-
lønnsvekst på 4,2 prosent for
industrifunksjonærer. Sett i lys
av at Negotias lønnsbarometer
(innrapporterte lokale lønnsopp-
gjør) i 2013 landet på et snitt på
3,4 prosent, anser Negotia at
medlemmenes lønnsutvikling er
i tråd med tallene i TBU-rappor-
ten. Forklaringen på dette er at
det gjennom året skjer en glid-
ning som er basert på tillegg
grunnet skjevheter, stillingsen-
dringer og andre forhold som
skjer utenom de tariffregulerte
lønnsoppgjørene.
Lønnskonferanser
Også i år vil vi Negotia avholde
årlige lønnskonferanser i de ulike
avdelinger rundt om i landet.
Disse avholdes på vårparten
(april/mai) for tillitsvalgte og for
deg som skal forhandle lønn på
vegne av klubbens medlemmer.
Invitasjon og påmelding vil skje
blant annet på Negotias nettsi-
der. I tilknytning til de planlagte
lønnskonferansene, lages
Håndbok i lokale lønnsforhandling-
er
som vil inneholde nyttig og
relevant informasjon til alle dere
som skal forhandle lønn.
Da gjenstår det å ønske hver-
andre lykke til i de lokale og sen-
trale forhandlingene!
Nina Møglestue,
assisterende forhandlingssjef
i Negotia
avtaleforhandlinger
h o v e d o p p g j ø r 20 1 4
Konkurranseutsatt industri
legger grunnlaget
Det er innarbeidet tradisjon at det såkalte «frontfaget» starter tarif-
foppgjøret og legger grunnlaget for de påfølgende oppgjørene.
Frontfaget består av Fellesforbundet i LO og Norsk Industri (bran-
sjeforening i NHO), og representerer den konkurranseutsatte
industrien. Norske varer som eksporteres er i konkurranse med
utenlandske aktører i markedet, og spørsmålet er hva norsk kon-
kurranseutsatt industri tåler av lønnsvekst for å opprettholde sin
posisjon. De fleste parter i norsk arbeidsliv er enige i modellen
med at frontfaget kommer først ut i tariffoppgjørene. Negotia har
medlemmer i en rekke frontfagsbedrifter.
Kan det bli streik?
Ved hovedoppgjør med avtalerevisjon har arbeidstakersiden strei-
kerett, også Negotia. Både ordinære forhandlinger og mekling må
ha brutt sammen før eventuell streik kan iverksettes, og det er
faste prosedyrer som skal følges i en slik situasjon.
Årets håndbok i lokale
lønnsforhandlinger vil bli
tilgjengelig før vårens
lønnskonferanser. Følg
med på forbundets nettsi-
de
