1 6
N E G O T I A M A G A S I N – 1 / 2 0 1 4
h o v e d o p p g j ø r 20 1 4
Det er i år vedtatt å gjennomføre
forbundsvise oppgjør. Det betyr
at Negotia fremmer sine egne
krav tilpasset behov og innspill
til den enkelte tariffavtale som
skal reforhandles.
Pensjon
Pensjon har vært gjenstand for
diskusjon lenge. Det baserer seg
på pensjonsreformen og senest
Banklovkommisjonens innstil-
linger etterfulgt av alternativ ny
tjenestepensjonslov gjort gjel-
dende fra 1.1.2014. Ansatte
ønsker å ha innflytelse på egen
fremtidig pensjon fordi det er
pensjonen du og alle andre
ansatte skal leve av resten av
livet som pensjonist. Nivå, inn-
hold og størrelsen av pensjonen
har stor betydning for hver
enkelt av oss. I hvilken grad er
det det da riktig at arbeidsgiver
ene og alene skal ha styringsrett
på den enkeltes tjenestepensjon?
Det er ennå ikke avklart hvordan
et eventuelt pensjonskrav vil se
ut. Uansett er dette et prinsipielt
viktig spørsmål som omfatter
store arbeidstakergrupper. Det er
heller ikke til å legge skjul på at
NHO har et prinsipielt motstri-
dende syn på pensjonsspørsmå-
let.
Andre temaer
Tradisjonen tro har Negotia
avholdt sin årlige tariffkonferan-
se der engasjerte og dyktige tillit-
svalgte var invitert. Aktuelle
temaer relevante for de kom-
mende oppgjørene var satt på
dagsorden. Det kan nevnes pen-
sjon, særlig uavhengig stilling,
nye innsynsbestemmelser ved
mistanke om diskriminering
samt lojalitet versus ytringsfrihet
i arbeidslivet. I tillegg ble det
gjennomgått status, situasjon og
eventuelle krav i anledning
hovedoppgjøret. På forhånd har
Negotia på våre nettsider etter-
spurt og bedt om innspill i
anledning oppgjøret. Fristen for
innspill var satt til 24. januar og
også i år har vi fått gode innspill
fra medlemmer og tillitsvalgte
som kjenner hverdagen ute på
arbeidsplassene.
I etterkant av gjennomgangen
om årets hovedoppgjør ble delta-
kerne på tariffkonferansen sendt
i grupper. Gruppearbeidet ble
etterfulgt av en debatt hvor tema
var innspill for oppgjøret. De-
batten bar preg av stort engasje-
Klart for lønns- og
To år er gått siden forrige hovedoppgjør. I 2012
ble samtlige av Negotias tariffavtaler reforhandlet
for to nye år. Nettopp dette er sakens kjerne, av-
talene har en virkeperiode på to år før de igjen
revideres. I praksis betyr det at vi igjen står foran
reforhandling av Negotias 27 tariffavtaler som nå
er sagt opp med formål å forhandles for to nye år.
Forberedelser.
Tillitsvalgte samlet på tariffkonferanse i februar, hvor blant annen innspill og strategier i årets lønns- og tarif-
foppgjør ble diskutert. Foto: Terje Bergersen.
