tak de skal gjennomføre når de
kommer hjem, og som vi disku-
terer på neste samling.
Alt på et halvår
Utviklingssjefen peker også på at
strukturen er lagt om. Før var de
tre trinnene separate kurs med
forskjellig sammensetting av del-
takere på hvert av dem. Nå følger
man samme gruppe fra første til
siste samling, og gjennomføring-
en av alle tre trinnene skjer
innenfor et halvår.
- Dette gir en fin og konsen-
trert progresjon. I tillegg blir del-
takerne godt kjent underveis når
de følger hverandre hele veien.
Det utvikles trygghet i gruppa,
noe som er positivt for læringen,
og det ligger til rette for etable-
ring av gode nettverk som den
enkelte vil
ha nytte av i
lang tid.
Nytt lær-
ingsverktøy
er tatt i bruk
i kompetan-
seprogram-
met. Alle
som er med
på disse nye kursene utstyres
nemlig med et nettbrett.
- Deltakerne får ikke nettbret-
tet til odel og eie, men dispone-
rer det på samlingene som et
nyttig og tidsriktig verktøy.
Kursmateriell, oppgaver og annet
legges ut på egen nettside som
alle dermed har enkel tilgang til.
Det er også en del av program-
met å trene på å bruke nettres-
surser som er aktuelle i det dag-
lige tillitsvalgtarbeidet, tjenester
som er tilgjengelig på Negotias
webside og annet relevant, sier
utviklingssjef Pål Hannevig.
Modul fire på trappene
Undervisere og kursveilederne er
fortsatt ansatte i Negotias for-
handlingsavdeling, sammen med
utviklingsavdelingen. En del av
fornyelsen innebærer at alle disse
skal igjennom en intern veileder-
opplæring.
Utforming av en fjerde modul
til kompetanseprogrammet for
nye tillitsvalgte er allerede i
gang. Dette blir en valgfri del,
delvis basert på det tidligere kur-
set i arbeidslivsjus.
Les deltakernes kommen-
tarer på neste side.
1 3
N E G O T I A M A G A S I N – 1 / 2 0 1 4
Kursplan mars - desember 2014
10.-11. mars Pensjonsordninger
13.-15. mars Praktisk lederutvikling modul 2
19.-21.mars Kompetanseprogrammet modul 3a
20.-21. mars Retorikk
26.-28. mars Kompetanseprogrammet modul 1b
23.-25. april Kompetanseprogrammet modul 2b
08.-10. mai
Praktisk lederutvikling modul 3
13.-15. mai
Kompetanseprogrammet modul 3b
27.-29. aug Kompetanseprogr. modul 4a – pilot
28.-30. aug Praktisk lederutvikling modul 1
10.-12. sept Kompetanseprogrammet modul 1c
18.-19. sept Tillitsvalgtkonferansen
02.-03. okt Presentasjonsteknikk
02.-04. okt Praktisk lederutvikling modul 2
09.-10. okt Forhandlingspsykologi
15.-17. okt Kompetanseprogrammet modul 2c
30.-31. okt Konflikthåndtering
06.-08. nov Praktisk lederutvikling modul 3
12. nov
Temadag (tema ikke bestemt ennå)
12.-14. nov Kompetanseprogrammet 3c
03.-05. des Kompetanseprogr. modul 4b og c
en av tillitsvalgte
Utviklingssjef
Pål Hannevig
I leserundersøkelsen vi
gjennomførte i fjor høst
svarte noen av medlem-
mene at de foretrekker å
lese den elektroniske
versjonen av Negotia
magasin framfor papir-
utgaven.
I den sammenhengen
opplyser vi om at de
som ønsker det kan
reservere seg mot å få
magasinet tilsendt i pos-
ten. Om du gir oss
beskjed på e-post med-
, kan vi
stanse forsendelsen av
bladet i papirutgave og
i stedet sende deg e-
post med lenke til den
elektroniske versjonen i
forbindelse med hver
utgivelse.
Negotia magasin i
elektronisk mediebok-
format legges for øvrig
rutinemessig ut på for-
bundets webside. Der
finner du også arkiv
med tidligere utgivelser.
Papirversjon eller bare elektronisk?
