N E G O T I A M A G A S I N – 2 / 2 0 1 5
1 3
var mange gode tips å ta med seg fra
gjennomgangen på konferansen.
Årdal forteller at bedriften går bra,
og at dette gir forventninger til et
godt lønnsoppgjør.
– Vi lærte nettopp nå her på
konferansen at bedriftens økonomi
er et viktig kriterium som skal telle
lokalt. Vi er derfor offensive og
håper det formelle kommer på plass,
så vi får gjennomført forhandlingene
som klubb, sier hun.
Ålesund og omegn har et frodig
næringsliv. Virksomheter knyttet til
maritim aktivitet står særlig sterkt.
Her finner vi tradisjonsrike bedrifter
som Ulstein Verft, Farstad Shipping,
Rolls Royce Marine, Furuno og
Servitec. Alle med Negotia-klubber
godt etablert.
Tøffe tider for noen
Roald Mork i
Farstad Shipping
har solid erfaring
med lønnsarbeid
etter mange år
som tillitsvalgt i
bedriften. Vi spør
han om forhandlingene fra år til år
oppleves som reelle, og om de klarer
å få ut den «rettmessige andelen»
av verdiskapningen.
– Vi har i alle år hatt et bra
forhandlingsklima på bedriften, og
jeg vil si at vi blir hørt av motparten.
Lønnsforhandlingene er reelle, men
det er jo forhandlinger, og begge
parter må ta og gi.
Mork har lønnsutvalget på plass,
og skal straks i gang med å avtale
opplegget for årets forhandlinger.
Men på grunn av den negative utvik-
lingen i oljebransjen, mener han det
blir ekstra tøft i år.
– Vi drifter offshore servicefar-
tøyer til oljeindustrien, og rammes
hardt av at bransjen sliter. Et par av
skipene våre ligger i opplag nå.
Derfor er ikke forventningene så
høye for oss i år, sier han.
Mer enn bare ramme
Kathrine Fosnes Olsen understreker
at det lokale lønnsarbeidet omfatter
mye mer enn at partene blir enige
om lønnsramme, hvor stor del av
potten som skal gis generelt og
hvordan den individuelle fordelingen
skal se ut.
– Innsynet som lønnsutvalgene
får er viktig. Man ser lønnen til alle
gene varierer ganske mye. Noen
steder er det rom for betydelig
høyere tillegg enn tallene fra front-
fagsoppgjøret. Et sentralt prinsipp er
at de ansatte skal kunne ta ut sin
rettmessige andel av verdiskapnin-
gen, sier Negotia-rådgiveren.
Erfarne og ferske
Blant deltakerne
på lønnskonferan-
sen i Ålesund var
det både tillits-
valgte med solid
erfaring i lønns
arbeid, og ganske
så ferske folk i så måte. Louise-Marie
Årdal hører til den sistnevnte katego-
rien. Hun er ny tillitsvalgt i Jets
Vacuum AS, en bedrift som produse-
rer og leverer vakuum sanitær-
systemer til skip og bygninger over
hele verden.
– Vi er i startgropa med klubb
arbeidet. Etter at vi meldte oss inn
i Negotia, har bedriften gått inn i
NHO. Nå venter vi på at avtalen skal
komme på plass, så vi rekker forhå-
pentlig å få gjennomført lønnsfor-
handlinger i år. Uansett er det
interessant å lære mer om dette, det
Rekorddeltakelse.
Avdelingsleder Linda
Rørvik (t.h) i Ålesund fikk rekorddeltakelse
på årets lønnskonferanse. Her med rådgiver
og foreleser Kathrine Fosnes Olsen.
