N E G O T I A M A G A S I N – 2 / 2 0 1 5
1 2
LØNNSOPPGJØRET
Lokalavdelingen i Ålesund inviterte
medlemmene til lønnskonferanse.
35 påmeldinger viser at sunnmøringene
tar lønnsarbeidet på alvor. Det er
høysesong for årets lokale forhandlinger.
TEKST OG FOTO: TERJE BERGERSEN
– Veldig moro med så god delta-
kelse. Det er som regel stor interesse
for lønnskonferansene her hos oss,
men jeg tror faktisk at 35 deltakere
er i nærheten av rekord, sier avde-
lingsleder Linda Rørvik.
Den største tariffavtalen til
Negotia – funksjonæravtalen med
NHO – har kun lokale lønnsfor-
handlinger. Det vil si ingen sentrale
tillegg. Den nest største er med
Virke, hvor det både forhandles
av norsk næringsliv som er utsatt for
konkurranse fra utlandet. Frontfags-
forhandlingene foregår mellom
NHO og Fellesforbundet, og er alltid
først ute i oppgjøret. Årets resultat
derfra er beregnet til en ramme på
2,7 prosent lønnsvekst. Et av de store
spørsmålene for tariffområder med
lokal lønnsdannelse, er hvor sterke
føringer frontfaget legger for de
bedriftsvise oppgjørene.
Rådgiver i Negotia Kathrine
Fosnes Olsen, ledet konferansedelta-
kerne i Ålesund gjennom program-
met. Hun understreker at det lokale
lønnsarbeidet skal være tilpasset de
lokale forholdene.
– Frontfaget er en makroøkono-
misk pekepinn på hva landet tåler i
lønnsøkning. Men det er på ingen
måte et tak for hvor de lokale
forhandlingene skal havne.
Når forhandlingsretten er knyttet
til den enkelte bedrift, er poenget at
dennes situasjon skal ligge til grunn
for oppgjøret. Med «situasjon»
menes de avtalefestete fire kriteriene
– bedriftens
økonomi, produktivitet,
fremtidsutsikter
og
konkurranseevne.
– Vi ser at det klubbene våre
oppnår i de lokale lønnsforhandlin-
sentralt og lokalt. På lønnskonferan-
sene som hvert år arrangeres landet
rundt, er det den lokale delen som
står på dagsordenen. Nærmere
bestemt forberedelse og gjennom
føring av oppgjøret mellom tillits-
valgte og ledelse på bedriftsnivå.
Lokale forhold teller
I forbindelse med lønnsarbeidet
nevnes stadig det såkalte frontfaget.
Dette er en betegnelse på den delen
MIDT I DET
LOKALE LØNNS-
OPPGJØRET
Aktuelt i lønnsoppgjøret 2015
• Gjennomsnittlig lønnsvekst for industrifunksjonærer i 2014 ble
3,2 prosent, og innen varehandel 3,5 prosent.
• Konsumprisen økte med 2,0 prosent i 2014.
• Konsumprisen forventes å øke med 2,5 prosent i 2015
• Lønnsveksten anslås til 2,7 – 3,25 prosent i 2015.
• Lønnsforhandlingene lokalt i Negotias klubber skal være reelle,
og det skal være rom for at de ansatte tar ut sin rettmessige andel
av verdiskapningen.
• Når forhandlingene er avsluttet skrives protokoll. Lønnsrapport
sendes på elektronisk skjema fra negotia.no.
• Blir ikke partene enige i forhandlingene – ta kontakt med Negotia
før brudd.
Kilde for oppgitte tall: SSB og TBU.
