N E G O T I A M A G A S I N – 2 / 2 0 1 5
1 6
TEKST OG FOTO: TERJE BERGERSEN
– Jeg er godt fornøyd med at Høyesterett ga meg
medhold. Dessuten synes jeg dette er viktig for andre
arbeidstakere som opplever seg diskriminert og ønsker å
ta saken opp med Likestillingombudet, sier Brit Semner.
Strid om intern aldersgrense
Striden har pågått i lengre tid, og startet da Brit Semner
fikk oppsigelse da hun fylte 67 år. Hun ville fortsette
i jobben hos arbeidsgiveren Norsk Industri, men ble
nektet med begrunnelse i intern aldersgrense på 67 år.
Semner tok saken opp med Likestillings- og diskrimine-
ringsombudet (LDO), som konkluderte med at alders-
grense på 67 år i Norsk Industri var ulovlig etter
arbeidsmiljøloven og likestillingsloven.
Bedriften klaget til Likestillings- og diskriminerings-
nemnda, men trakk klagen og saksøke samtidig Semner
for tingretten. Tingretten mente at saken kunne behand-
les i rettssystemet, men Negotia anket til Lagmannsretten
og fikk medhold. Nå har også Høyesterett avvist at saken
behandles rettslig.
- Jeg ble veldig overrasket når jeg uten varsel mottok
et søksmål i en sak som lå på Likestillings- og diskrimi-
neringsnemndas bord , og jeg opplevde det som ubeha-
gelig og som en overreaksjon fra Norsk Industris side,
sier Brit Semner.
Nå går saken tilbake til vurdering i nemnda.
– Motarbeidelse av loven
Forbundsleder Arnfinn Korsmo mener det er oppsikts-
vekkende at en av de mest sentrale partene i arbeidslivet
velger å motarbeide intensjonen både i loven og
pensjonsreformen, og ikke minst IA-avtalen hvor et av
målene er å få flere seniorer til å stå lenger i jobb.
– Dette er en viktig milepæl i en prinsipiell sak.
Høyesterett fastslår at Norsk Industri ikke kan anlegge
sak mot en medarbeider på den måten de har gjort.
Dersom Norsk Industris framgangsmåte hadde ført fram,
ville det bety at en arbeidstaker som bringer en sak inn
for Likestillings- og diskrimineringsombudet og får
medhold, vil kunne risikere å få et søksmål mot seg fra
arbeidsgiver, sier Korsmo.
– Undergraving av lavterskeltilbud
Han mener Norsk Industris framgangsmåte er en under-
graving av ombudsordningen som et kostnadsfritt lavter-
skeltilbud til personer som mener seg diskriminert.
Negotia fremholder dette som en viktig prinsipiell side
ved saken.
– Vi har hele tiden håpet at NHO-foreningen ville
søke en løsning med enighet. Det har ikke skjedd, i
stedet har de tapt i Høyesterett. sier Negotia-lederen.
Fikk
FULL
STØTTE
av
Høyesterett
Høyesterett avsa nylig en enstemmig
kjennelse mot NHO-foreningen
Norsk Industri, i saken der Negotia
støtter sitt medlem Brit Semner
i kamp mot alders- og kjønns
diskriminering.
Negotia-medlem Brit Semner ville fortsette i jobben etter
fylte 67 år. Hun fikk støtte av Likestillingsombudet, men da
saksøkte arbeidsgiveren Norsk Industri i NHO henne. Nå har
Høyesterett satt en stopper for rettslig behandling.
