35 / 36
N E G O T I A M A G A S I N – 1 / 2 0 1 7
3 5
SPØR OSS
Bruk av fortrinnsretten ved oppsigelse
Spørsmål:
Vi står foran omstilling og oppsigelser ved
bedriften. Har jeg noen form for fortrinnsrett til eventuelle
nye stillinger?
Svar.
Negotia opplever fra tid til annen at arbeidstakere
som har mottatt oppsigelse, og som har fortrinnsrett etter
arbeidsmiljølovens § 14-2, ikke bruker denne retten. Dette
gjelder arbeidstakere som er sagt opp på grunn av bedrif-
tens forhold. Arbeidsmiljølovens § 14-2 sier følgende:
«Arbeidstaker som er sagt opp på grunn av virksomhetens
forhold har fortrinnsrett til ny ansettelse i samme virksom-
het, med mindre det gjelder en stilling arbeidstakeren ikke
er kvalifisert for». Videre sier loven: «Fortrinnsretten
gjelder for arbeidstaker som har vært ansatt i virksomheten
i til sammen 12 måneder i de to siste år. Fortrinnsretten
gjelder fra oppsigelsestidspunktet og i ett år fra oppsigelses-
fristens utløp»
Dette vil si at man har fortrinnsretten i hele oppsigelsesti-
den, uansett lengde, pluss i ett år etter at arbeidsforholdet
opphørte. Dersom man søker jobb i en annen bedrift
innenfor denne perioden, er det derfor også viktig å oppgi i
søknaden at man har fortrinnsrett.
Det er viktig å følge med og holde seg oppdatert om ledige
stillinger. Det er nok riktig å si at fortrinnsretten blir lite
brukt, og det er jo ikke lovens hensikt.
Har du mottatt sluttpakke fra bedriften er det ikke
uvanlig at en må fraskrive seg fortrinnsretten, men det
skal i så fall fremgå av sluttavtalen. Til dere som har
fortrinnsrett – bruk den!
Opptjening av AFP ved permittering
Spørsmål:
Det er varslet permitteringer i bedriften.
Hva skjer med opptjening i AFP-ordningen under
permitteringen?
Svar
: Her svarer AFP-ordningen følgende: Dersom du er
permittert innenfor rammene av permitteringslønnslo-
ven, vil du fortsatt opparbeide deg ansiennitet i AFP-ord-
ningen, forutsatt at du hadde gjort det om du ikke var
permittert.
Negotias oppfordring er uansett å undersøke med
AFP-ordningen, da det er mange «feller» å gå i og at
vedtektene og reglene for AFP kan være utfordrende. Det
er den enkeltes ansvar å undersøke regelverket knyttet til
AFP.
Synnøve Lohne-Knudsen, rågiver
Bilag 8 i de trykte utgavene av Funk-
sjonæravtalen og Salgsfunksjonær-
avtalen med NHO, oppgir feilaktig
at innvilget søknad om sluttvederlag
fra Sluttvederlagsordningen er skat-
tefritt. Skattefritaket det henvises til i
bilagene falt bort med virkning fra 1.
januar 2016. Det medfører at
medlemmer som oppfyller vilkårene
for sluttvederlag ikke lenger får dette
utbetalt skattefritt. Sluttvederlaget
etter ordningen er heretter skatte-
pliktig som arbeidsinntekt.
Bilagene i de elektroniske utga-
vene av Funksjonæravtalen og Salgs-
funksjonæravtalen på Negotias
hjemmeside er oppdatert.
Ingen avkortning
av ytelser fra NAV
I forbindelse med Statsbudsjettet
2017, ble det vedtatt at fjerningen av
skattefritaket ikke skal føre til at
sluttvederlag fra Sluttvederlagsord-
ningen avkortes mot NAV-ytelser.
Det er imidlertid ikke klart om
vedtaket får betydning for sluttveder-
lag utbetalt før 1. januar 2017. Slutt-
vederlagsordningen ber mottakere
som har fått avkorting henvende seg
til sitt lokale NAV-kontor.
For ytterligere informasjon,
se
sluttvederlag.no
FEILTRYKK
om sluttvederlagsordningen
Negotias rådgivere og advokater svarer