25 / 36
N E G O T I A M A G A S I N – 1 / 2 0 1 7
2 5
TEKST OG FOTO: TERJE BERGERSEN
– Vi ser at det kan være spesielle
utfordringer knyttet til arbeidstid i
disse virksomhetene. Og det fortje-
ner å bli satt søkelys på, sier Mona
Hermansen, rådgiver i Negotia.
Om lag 70 virksomheter i kategorien
«organisasjoner» er registrert med
medlemmer og klubbaktivitet hos
Negotia. Vi snakker om en god blan-
ding av humanitære stiftelser, inte-
resseorganisasjoner, politiske partier
og mange flere.
Dugnadsånd til besvær?
– Det er etablert tariffavtale ved de
fleste av disse arbeidsstedene.
I utgangspunktet er dette arbeids
plasser på akkurat samme måte som
vanlige bedrifter. Samtidig er det
flere ting som gjør dem litt spesielle.
Noe av det mest tydelige er at de
ansatte ofte er mer en gjennomsnitt-
lig engasjert i det arbeidsplassen
deres står for og gjør. Og når
dugnadsånden er bortimot en
permanent tilstand, kan det skape
forventninger og press om arbeids-
innsats som ikke er forenlig med
tariff- og lovbestemmelsene, sier
Hermansen.
Negotia-rådgiveren peker på at
den økonomiske virkeligheten
mange frivillige organisasjoner lever
i også kan være ganske annerledes
enn i privat sektor for øvrig. Det
gjelder for eksempel de politiske
partiene, som mottar statlig støtte ut
fra stemmetall ved valgene. For
organisasjonene er det litt av det
samme, med usikkerhet knyttet til
blant annet tilskuddsordninger og
inntekter fra aksjoner.
– Flere faktorer skaper uforutsig-
barhet i økonomien, som påvirker
grunnlaget for drift og bemanning,
sier Mona Hermansen.
Aktive klubber
Negotia har i gang et prosjekt hvor
målsettingen er å øke aktiviteten i
medlemsklubbene. Det er i denne
forbindelsen at man nå vil se spesielt
til de frivillige organisasjonene.
– Den lokale aktiviteten ute på
virksomhetene er avgjørende for hva
Negotia totalt sett får utrettet. De
tillitsvalgtes kompetanse og daglige
forvaltning av avtalerettighetene er
svært viktig i denne sammenhengen.
Vi har mange klubber som jobber
veldig godt med dette, men også
noen hvor det er behov for opp
Egen konferanse
Negotia jobber med
program til en egen
konferanse for tillitsvalgte
i organisasjoner.
Når du brenner for jobben
Ansatte i frivillige organisasjoner og liknende virksomheter er gjerne av
typen som «brenner» for jobben sin. Da gjelder det å ikke brenne seg ut.
Rådgiver Mona Hermansen ønsker å gi
tillitsvalgte i organisasjoner spesiell opp
merksomhet, og tar sikte på å arrangere
en skreddersydd konferanse i løpet av
året.
frisking av aktivitet, sier Hermansen.
Hun nevner også den klassiske
utfordringen kontinuitet; at tillits-
valgte ikke «varer» evig, og at man
må sørge for at nye krefter overtar
når det av forskjellige årsaker er tid
for utskifting.
Samling i 2017
For tiden jobbes det med å få til en
konferanse for tillitsvalgte i de frivil-
lige organisasjonene, som vil rette
oppmerksomheten mot deres
spesielle utfordringer.
– Vi regner med å få til dette i
løpet av 2017. Det blir en konferan-
sen med fokus på aktuelle fagområ-
der, blant annet arbeidstid og
særavtaler. Kompetansepåfyll og
nettverksbygging vil også være prio-
riterte temaer. Vi gleder oss til å
kunne gi våre klubbtillitsvalgte litt
ekstra oppmerksomhet gjennom en
egen samling som dette, sier rådgiver
Mona Hermansen.
n