33 / 36
N E G O T I A M A G A S I N – 1 / 2 0 1 7
3 3
FAGAKTUELT
bare være adgang til å gjøre konkur-
ranseklausuler gjeldende når
arbeidsgiver har et særlig behov for
vern mot konkurranse. Er ikke disse
kravene oppfylt, vil konkurranse-
klausulen være ugyldig.
Det må foretas en konkret vurde-
ring av arbeidsgivers behov for vern
i hvert enkelt tilfelle. For eksempel
vil arbeidstakere som har kunnskap
om virksomhetens «know-how»,
bedriftshemmeligheter eller strengt
fortrolige opplysninger kunne være
omfattet av en konkurranseklausul.
Andre momenter i vurderingen vil
kunne være arbeidstakers stilling og
ansettelsestid, med mer.
Konkurranseklausuler kan i alle
tilfelle ikke gjøres gjeldende for lenger
enn ett år (karantenetid) fra opphøret
av arbeidsforholdet.
Kompensasjon.
Dersom konkur
ranseklausuler gjøres gjeldende, skal
arbeidsgiver betale kompensasjon
etter arbeidsmiljøloven § 14 A-3.
Arbeidsgiver vil således fortsatt
kunne beskytte sine bedriftshemme-
ligheter og «know-how» i den grad
det er nødvendig, men arbeidstaker
har rett til kompensasjon for de
innskrenkninger i yrkesmuligheter
som en konkurranseklausul kan
medføre. Kompensasjonen skal
tilsvare full lønn opp til 8 G
(ca. 740.000 kroner) og deretter
minst 70 prosent av arbeidstakers
lønn som overstiger 8 G, men med
et tak som kan begrenses til 12 G
(ca. 1.100.000 kroner). Det kan
gjøres fradrag for inntil halvparten
av kompensasjonen dersom arbeids-
taker har inntekt hos annen arbeids-
giver i perioden konkurranse-
klausulen har virkning.
Plikten til kompensasjon skal
sikre arbeidstakeren inntekt og gjøre
at arbeidsgiver foretar en grundig
vurdering av behovet for en konkur-
ranseklausul, som igjen skal bidra til
å minske unødvendig bruk av slike
klausuler.
Forutsigbarhet.
Selv om det ved
arbeidsforholdets begynnelse eller
underveis i arbeidsforholdet er
inngått avtale om konkurranseklau-
sul, er det ikke sikkert at arbeidsgiver
ønsker å gjøre konkurranseklausulen
gjeldende ved arbeidsforholdets
avslutning. For å øke forutsigbarhe-
ten for arbeidstaker og for å redusere
bruken av unødvendige klausuler, er
det derfor tatt inn egne regler om
redegjørelse fra arbeidsgiver i
arbeidsmiljøloven § 14 A-2. Dersom
arbeidsgiver ønsker å gjøre en
konkurranseklausul gjeldende, må
det gis en skriftlig redegjørelse om
det innen fire uker fra arbeidstakers
oppsigelse, og samtidig med oppsi-
gelsen dersom arbeidsforholdet sies
opp av arbeidsgiver. Arbeidstaker
kan også underveis i arbeidsforhol-
det kreve at arbeidsgiver innen fire
uker gir en skriftlig redegjørelse om
hvorvidt og i hvilken grad en
konkurranseklausul vil bli gjort gjel-
dende. Dersom redegjørelse fra
arbeidsgiver ikke foreligger innen de
ulike fristene, faller konkurranse-
klausulen bort.
En konkurranseklausul kan i alle
tilfelle ikke gjøres gjeldende når
arbeidsgiver sier opp arbeidsforhol-
det, med mindre oppsigelsen er
saklig begrunnet i arbeidstakers
forhold. Det vil si at en oppsigelse
som er begrunnet i virksomhetens
forhold, for eksempel på grunn av
nedbemanning, omorganisering eller
lignende, vil ha som virkning at
klausulen faller bort. Det samme
gjelder dersom arbeidstakeren selv
avslutter arbeidsforholdet som følge
av at arbeidsgiveren har misligholdt
sine forpliktelser.
Kundeklausuler
Kundeklausuler er avtaler mellom
arbeidsgiver og arbeidstaker som
begrenser arbeidstakers adgang til å
kontakte arbeidsgivers kunder etter
arbeidsforholdets opphør. Kunde-
klausuler gir arbeidsgiver mulighet
til å beskytte seg mot at en arbeids
taker som slutter tar med seg kunde-
kretsen til ny arbeidsgiver.
Det følger av arbeidsmiljøloven
§ 14 A-4, at kundeklausuler for å
være gyldige bare kan omfatte
kunder som arbeidstakeren har hatt
kontakt med eller ansvar for det siste
året før arbeidsforholdet avsluttes.
Kundeklausulen kan kun gjøres gjel-
dende for inntil ett år fra arbeidsfor-
holdets opphør.
En kundeklausul kan ikke hindre
kundene fra selv å ta kontakt med
arbeidstaker, når dette skjer på
kundens eget initiativ.
Reglene om skriftlighet og rede-
gjørelse gjelder tilsvarende som ved
konkurranseklausuler. Redegjørelsen
skal eventuelt angi hvilke kunder
som omfattes av klausulen.
Partene står fritt til å avtale
kompensasjon, men arbeidsgiver er
ikke forpliktet til å betale lønns
messig kompensasjon ved bruk av
kundeklausuler.
Rekrutteringsklausuler
Rekrutteringsklausuler er avtaler
mellom arbeidsgiver og andre virk-
somheter som hindrer eller begren-
ser arbeidstakers muligheter til å ta
ansettelse i annen virksomhet.
Som hovedregel forbudt.
Arbeids-
miljøloven § 14 A-6 gjør det som
hovedregel forbudt å inngå rekrutte-
ringsklausuler. Slike avtaler vil
kunne innebære en sterk begrens-
ning, både for den enkelte arbeidsta-
kers mulighet for å skaffe seg jobb
etter eget ønske og for arbeidsmar-
kedet som sådan.
Unntak vil gjelde hvis det pågår
forhandlinger om virksomhetsover-
dragelse eller hvis det akkurat er
gjennomført en virksomhets
overdragelse.
n
Nils Blomhoff,
advokat og
assisterende
forhandlingssjef
i Negotia