32 / 36
N E G O T I A M A G A S I N – 1 / 2 0 1 7
3 2
FAGAKTUELT
Nytt om konkurranse-
begrensende avtaler
Nye regler om konkurranse-, kunde- og rekrutteringsklausuler
i arbeidslivet trådte i kraft 1. januar 2016. Reglene er tatt inn
i arbeidsmiljøloven kapittel 14 A.
Frem til årsskiftet kom reglene kun
til anvendelse på avtaler som ble
inngått etter 1. januar 2016. For
eldre avtaler fikk reglene først
virkning ett år senere, det vil si fra
1. januar 2017. Overgangsbestem-
melsen ble gitt for at arbeidsgivere
skulle få tid til å tilpasse allerede
inngåtte avtaler til de nye reglene.
Nå som overgangsperioden er over,
skal alle konkurransebegrensende
avtaler – uavhengig av når de er
inngått – være i tråd med regel
verket.
Det grunnleggende hensynet
bak
reglene om konkurransebegrensende
avtaler, er å sikre mobilitet i arbeids-
markedet. Både samfunnsmessige
hensyn, hensynet til arbeidsgivere
som trenger/vil trenge arbeidskraft
og hensynet til den enkelte arbeids-
taker som elles kunne bli utestengt
fra et yrke eller erverv, gjør seg gjel-
dende. Samtidig må det tas hensyn
til arbeidsgiveres behov for å kunne
beskytte sin konkurransemessige
situasjon, og bestemmelsen i kapittel
14 A er derfor resultatet av til dels
motstridene hensyn.
Regler om konkurranseklausuler
fantes tidligere i avtaleloven. Reglene
var lite oppdaterte og ga dårlig
veiledning, både for arbeidstaker og
arbeidsgiver. Kunde- og rekrutte-
ringsklausuler har ikke vært lovregu-
lerte tidligere. De nye reglene om
konkurranse, kunde- og rekrutte-
ringsklausuler i arbeidsmiljøloven
kapittel 14 A, vil gjøre det enklere å
finne frem til reglene og lette bruken
av konkurransebegrensende avtaler.
Konkurranseklausuler
Dette er avtaler mellom arbeidsgiver
og arbeidstaker som begrenser
arbeidstakers adgang til å tiltre stil-
ling hos en annen arbeidsgiver eller
starte, drive eller delta i annen virk-
somhet etter arbeidsforholdets
opphør.
Etter bestemmelsene i arbeids
miljøloven § 14 A-1, må konkurran-
seklausuler inngås skriftlig, og det vil
Illustrasjonsfoto: Terje Bergersen