N E G O T I A M A G A S I N – 4 / 2 0 1 5
1 4
Offentlig og privat
hånd i hånd
Det er lett å tenke at omstilling er
noe som fortrinnsvis hører det
private næringslivet til. Dette er i
følge Traaseth helt feil. Hun viser til
at store deler av det offentlige har
reformert og omstilt i flere år, og
mener dessuten at offentlig og privat
sektor kommer til å gli mer over i
hverandre i årene som kommer.
– Offentlig sektor angår folk uansett
hvor de har arbeidet sitt. Som sagt tror
jeg også at det vil bli mer vanlig at
arbeidstakere stifter bekjentskap med
NAV. Og jeg mener det ikke er noe å
være redd for. NAV er til for å hjelpe,
Møtte tillitsvalgte.
Anita Krohn Traaseth i engasjert samtale med YS-leder Jorunn Berland på YS-konferansen i høst.
«De beste innovasjonene kommer
fra folk som ikke hører på sjefen.»
vann, et sikkert og inkluderende
samfunn og helse og demokrati.
Dette er noen av fortrinnene våre,
som i kombinasjon med kunnskap
og teknologi gir oss store nærings-
livsmuligheter.
Og husk dette, legger Anita
Krohn Traaseth til:
– De beste innovasjonene
kommer fra folk som ikke hører
på sjefen. Rom for kreativitet er
nødvendig for utvikling av nye og
bærekraftige forretningsmodeller
som skaper mer omsetning og flere
arbeidsplasser.
n
for å lose folk videre. Den digitale
utviklingen bygger flere broer
mellom det offentlige og private, og
fører til at møtepunktene blir flere og
at skillet viskes ut.
Norges fortrinn
Norge er godt forsynt med høytek-
nologisk kompetanse, som er et av
stikkordene for vekst og utvikling i
framtidens arbeidsliv. Men for vårt
lille land her oppe i nord handler det
også om noen trumfkort av jordnære
kjerneverdier, skal vi tro Traaseth:
– Vi må bygge videre på det vi
er gode på. Det handler blant
annet om mat, ren energi, rent
Setter krav til
LEDERSKAP
Anita Krohn Traaseth mener
at økt omstillingstakt setter
krav til mer lederskap som:
- Håndterer endringer
- Utfordrer status quo
- Spør hvorfor
- Planlegger på lang sikt
- Motiverer og inspirerer
- Har fokus på folk
- Kommuniserer og leverer
visjon
ARBEIDSLIVET I OMSTILLING
