Table of Contents Table of Contents
Previous Page  9 / 36 Next Page
Information
Show Menu
Previous Page 9 / 36 Next Page
Page Background

N E G O T I A M A G A S I N – 2 / 2 0 1 7

9

LØNNSOPPGJØRET

YS Hytteinnbo er en spesialpriset innboforsikring

for deg som er medlem i Negotia.

Forsikringen gjelder hytter i Norge og koster 468 kroner

per år for en innbosum på hele 750 000 kroner.

YS Hytteinnbo dekker utgiftene du kan få

som følge av blant annet

• skader på hytteinteriøret etter besøk av gnagere

• tyveri av sykkel (opptil 30 000 kroner)

• tyveri av innbo

• uhellskader på innbo

Har du hytte?

Kjøp forsikringen på gjensidige.no/ys eller ring

03100 og si at du er medlem av et YS-forbund.

A13_0560/04.17

10 TIPS

til de lokale

lønnsforhandlingene

Hundrevis av tillitsvalgte og forhandlingsutvalg i Negotias medlemsklubber

skal i løpet av sommeren møte ledelsen til lønnsforhandlinger i sine bedrifter.

Her er noen grunnleggende tips til forberedelser og gjennomføring:

1.

Sett deg godt inn i tariffavtalens bestemmelser om lokale

forhandlinger.

2.

Hold medlemsmøte og velg et forhandlingsutvalg på for

eksempel tre personer. Klargjør rollene i utvalget.

3.

Finn ut hvordan dere ligger an sammenlignet med andre.

Sammenlikn lønnsnivået i bedriften med bransjen for

øvrig. Sjekk også generell statistikk.

4.

Hvordan har verdiskapningen i bedriften vært?

Innhent all informasjon dere har krav på og finn ut

av de fire kriteriene.

5.

Sett opp kravet med skikkelige begrunnelser i et skriftlig

kravdokument.

6.

Legg opp til en hyggelig tone og et produktivt

forhandlingsklima. Dere og ledelsen skal omgås også

etter at oppgjøret er avsluttet.

7.

Unngå misforståelser. Sørg for at du har forstått hva

bedriften tilbyr ved å gjenta tilbudet høyt. Sjekk også at

bedriften har forstått kravet deres.

8.

Ta særmøter underveis i forhandlingene når dere måtte ha

behov. Det bør alltid avklares med hele forhandlings­

utvalget før tilbud aksepteres eller avvises.

9.

Skriv protokoll fra forhandlingene. Vær tydelig og unngå

tvetydigheter.

10.

Rapporter resultatet av lønnsforhandlingene til Negotia.