6 / 36
N E G O T I A M A G A S I N – 2 / 2 0 1 7
6
Tiden rett før og rett etter sommerferien
er høysesong for lokale lønnsforhandlinger.
Etter et fjorår med mange moderate
lønnstillegg og uventet høy prisvekst,
er forventningene om fetere resultater
i årets oppgjør påtakelig.
TEKST OG FOTO: TERJE BERGERSEN
Negotia magasin la turen innom
lønnskonferansen i Skien tidlig i
mai. 16 tillitsvalgte møtte fram for
en siste peptalk før de lokale lønns
oppgjørene sparkes gang. Utgangs
punktene for klubbene varierer, men
ambisjonene om reelle forhandlinger
og økt kjøpekraft er en fellesnevner.
Rom for lønnsvekst
Truls Hamsdokka er klubbleder for
en av selgergruppene i kabelprodu
senten Nexans. De organiserte seg i
Negotia for tre år siden og er omfat
tet av Salgsfunksjonæravtalen med
NHO.
– Tariffavtalen kom på plass raskt
etter at vi ble medlemmer. Alt gikk
Han forteller at bedriften går så
det suser, og at klubben har ambisjo
ner om økning i reallønnen i år.
– Vi er realistiske, men det er
klart rom for lønnsvekst her.
Forhandlingene starter ikke før
etter sommeren, så da får vi se,
sier klubblederen.
Ryddighet og tradisjon
En av de gode gamle Negotia-klubbene i Grenlandsområdet finner
vi ved sementfabrikken Norcem
i Brevik. Der er det Funksjonær
avtalen med NHO som gjelder.
Klubbleder Kari Stulen Aamodt har
rundt 20 års fartstid som tillitsvalgt.
Ryddighet og godt innarbeidet tradi
sjon preger forholdet til ledelsen.
– Det er fem foreninger her hos
oss, og samarbeidet er godt. Før de
årlige lønnsforhandlingene holdes
etter boka, og vi kom fort i gang som
klubb. Å møte bedriften i formelle
forhandlinger første gang var en
interessant opplevelse, for de var
proffe. Det var da vi skjønte at vi må
være det samme.
Hamsdokka skryter av kompe
tanseprogrammet i fire moduler som
forbundet tilbyr tillitsvalgte.
– Utrolig mye å lære av det. Vi prøver
å jobbe strukturert overfor ledelsen,
og har fått til mye. Når det gjelder
lønnsforhandlingene er det aldri
enkelt. Motparten er tøff. Men, det er
reelle forhandlinger. I fjor havnet vi på
beskjedne 2, 6 prosent i ramme. Det
førte til reallønnsnedgang, som mange
andre også opplevde på grunn av den
uventet høye prisveksten, sier Truls
Hamsdokka.
Forventninger om økt
KJØPEKRAFT
Aktuelle tall i lønnsoppgjøret 2017
•
Gjennomsnittlig lønnsvekst for industrifunksjonærer i 2016
ble 2,2 prosent, og innen varehandelen 2,5 prosent.
•
Konsumprisen økte med 3,6 prosent i 2016.
•
Konsumprisen forventes å øke med 2 prosent i 2017
•
Lønnsveksten anslås til 2,4 prosent i 2017 (basert på rammen
for frontfaget/konkurranseutsatt industri).
LØNNSOPPGJØRET