8 / 36
N E G O T I A M A G A S I N – 2 / 2 0 1 7
8
Fersk i faget
Ved Callsenterbedriften NextCall i
Skien tok Caroline Laurendz over
som tillitsvalgt i oktober i fjor. Siden
da har hun rukket å gjennomføre tre
kursmoduler i Negotias kompetanse
program. Medlemsgruppa er omfat
tet av overenskomsten med Virke.
– I fjor ble det ikke holdt lønns
forhandlinger her, fordi den tillits
valgte hadde sluttet. Jeg er forholdvis
nyansatt og tok over vervet i fjor
høst, så jeg er ganske fersk i tillits
valgtfaget. Men det er viktig at
klubben er på banen. Vi har ambi
sjoner om å få partssamarbeidet
på skinner igjen, sier Caroline
Laurendz.
Konkrete ambisjoner i første
omgang er å få i gang månedlige
møter med ledelsen og ikke minst
gjennomføre reelle forhandlinger i
Landet rundt.
Rådgiver Anne Kathrine Nordvang holdt lønnskonferansen i Skien 2. mai. Tilsvarende konferanser er holdt en
rekke andre steder landet rundt i våres.
Reelle forhandlinger
De lokale lønnsforhandlingene skal være reelle, basert
på de fire kriteriene – bedriftens: økonomi, produktivitet,
fremtidsutsikter og konkurranseevne.
LØNNSOPPGJØRET
årets lønnsoppgjør i henhold til
avtalens bestemmelser.
– Klubben er opptatt av å opptre
ryddig overfor ledelsen. Vi er forbe
redt på at lønnsforhandlingene ikke
blir enkle, men det er de vel ikke for
noen, sier Laurendz.
n
«Det har vært all time high to år på rad (…)
Det er klart vi har ambisjoner om et godt oppgjør.»
Kari Stulen Amodt, Norcem