12 NEGOTIA
ÅRSMELDING 2014
Utvalgsarbeid
Ved revisjon av funksjonæravtalen mellom Negotia og
NHO i 2012 ble det avtalt et utvalgsarbeid med mål
om å forbedre teksten i avtalens kapittel 6 om lønns-
og forhandlingsbestemmelser. Arbeidet har pågått
med utvalgsmøter mellom partene, og ble avsluttet
før hovedrevisjonen i 2014. En felles innstilling fra
utvalgsarbeidet medførte en ny og mer brukervennlig
tekst uten realitetsendringer i funksjonæravtalens kapittel
6 og salgsfunksjonæravtalens kapittel 9. Begge tilhørende
NHO-området.
Lønnskonferanser
Det var planlagt 18 regionale og en lokal lønnskonferanse,
hvorav to regionale ble avlyst. Konferansene ble avholdt i
april og mai med til sammen over 200 deltakere. Også i år
ble håndboka i lokale lønnsforhandlinger laget i oppdatert
versjon, trykket og lagt ut på Negotias nettsider.
Lokale lønnsforhandlinger
De lokale lønnsforhandlingene er gjennomført på
tradisjonelt vis i klubbene. Negotias lønnsbarometer viser
at de lokale oppgjørene bærer preg av mer moderate
resultater enn tidligere år. Antallet lokale uenigheter har
holdt seg stabilt de siste årene, og det ble krevd og holdt
organisasjonsmessig behandling for et antall brudd.
Ingen av uenighetene er krevd inn for funksjonæravtalens
rådgivende nemnd.
Streik for tariffavtale
Den 15 dager lange streiken ved Reginol Trading på
Furuset i Oslo, endte med at tariffavtale ble inngått. De tre
medlemmene sto standhaftig med streikevester og banner
utenfor arbeidsplassen mens konflikten pågikk. Rådgivere
og andre ansatte i Negotia besøkte de streikende hver dag
for å motivere og orientere om situasjonen.
Funksjonæravtalens rådgivende nemnd
Det har i 2014 ikke vært noen saker til behandling i Den
rådgivende nemnd.
Særlig uavhengig stilling
AFIs rapport om særlig uavhengig stilling ble presentert
på tariffkonferansen i februar 2014. Rapporten er et sam-
arbeidsprosjekt mellom Parat og Negotia. Den besto av en
kvantitativ og en kvalitativ del, der sistnevnte var basert
på dybdeintervjuer med utvalgte medlemmer fra begge
forbund. Rapporten var klar rett i forkant av departemen-
tets rapport med samme tema. De gir mye sammenfal-
lende informasjon, noe som gjør at det er grunn til å
skjerpe oppmerksomheten rundt særlig uavhengig stilling.
Aldersgrense og pensjonering
En pågående og prinsipiell sak for et medlem som er
tvangspensjonert grunnet oppnådd bedriftsdefinert
aldersgrense, har etter medhold i likestillingsnemnda vært
fulgt opp med avdelingens ressurser. Medlemmet er av
arbeidsgiver stevnet inn for tingretten, og saken følges i
skrivende stund opp av Negotia. Saken er prinsipiell fordi
denne knyttes opp mot diskrimineringsbestemmelsene.
Kursaktivitet
Forhandlingsavdelingen har avstått betydelige ressurser
til utvikling av ny kursmodul i samarbeid med lærings- og
Strategidiskusjon under tariffoppgjøret
med Virke. Fra venstre: Sissel
Pedersen, Arnfinn Korsmo, Rune
Martinsen, Inger Skarvøy og
Eddy Bengtsen.
