14 NEGOTIA
ÅRSMELDING 2014
Kompetanseprogrammet for nye tillitsvalgte
Målgruppen for kompetanseprogrammet (KP) er nye og
uerfarne tillitsvalgte. Den obligatoriske delen består av
samlinger over tre ganger tre dager. I tillegg er det noe
arbeid mellom samlingene. Det er maks 20 deltakere på
hvert program, som følger hverandre gjennom alle tre
modulene. Deltakerne benytter iPad på samlingene. Dette
er et nyttig verktøy samtidig som det er kostnadseffektivt
og sparer miljøet. Det er utarbeidet en læreplan og
en pedagogisk plattform for KP. Det faglige innholdet
gjenspeiler utfordringene Negotias tillitsvalgte opplever
ute i bedriftene.
Læringsmålene har fem hovedområder: Rollen
som tillitsvalgt, lov og avtaleverket, klubbdrift,
forhandlingskunnskap og lokale lønnsforhandlinger.
Programmet er basert på voksenpedagogiske prinsipper
og metodikken i gjennomføringen gjenspeiler disse. Dette
sikrer at deltakerne får et optimalt læringsutbytte.
Erfaringene med KP slik det gjennomføres per dato er
udelt positive. I 2014 ble det gjennomført ekstra moduler
på grunn av stor etterspørsel. Vi ser også at flere av
deltakerne engasjerer seg i ettertid i avdelingsmøter og
regionsmøter, og deltar på flere kurs og læringstiltak.
Læringseffekten er stor, deltakerne bygger nettverk og de
utvikler en sterk lojalitet til forbundet.
Praktisk lederutvikling
Praktisk lederutvikling for tillitsvalgte ble gjennomført
med 14 deltakere over tre samlinger. I tillegg er det
selvstudier, oppgavebesvarelser og eksamen. Eksamen er
frivillig og gir 15 studiepoeng.
Høgskolestudier i Negotia
Det ble gjennomført ett høgskolekurs i 2014: HRM
(Human Resources Management – 15 studiepoeng)
med tolv deltakere fra Negotia og fem deltakere fra
YS-forbundet Befalets Fellesorganisasjon (som kjøpte
plasser av oss). Kurset startet opp høsten 2013 og ble
avsluttet våren 2014. På grunn av lanseringen av kompe-
tanseprogrammet var det ikke kapasitet til å gjennomføre
kurs i relasjonsledelse. Dette studiet settes opp våren 2015.
Negotias mentorprogram
Negotia har i løpet av få år bygget opp en pool av dyktige
og erfarne mentorer. I tillegg rekrutteres og utdannes
15-20 nye mentorer i året. Avdelingen har i løpet av
2014 utviklet et opplæringsprogram for nye mentorer og
utarbeidet et eget hefte om «mentoring» i Negotia.
Alle tillitsvalgte som deltar på kompetanseprogrammet får
tilbud om en egen mentor. Vi arrangerer også samlinger
for nye mentorer og adepter (nye tillitsvalgte).
Temadager om pensjon
Pensjon er et meget aktuelt tema for tiden. Det
er gjennomført to temadager om pensjon med
pensjonsrådgiver Harald Engelstad, med til sammen 160
deltakere. Interessen og påmeldingen var enorm, og det
var derfor svært mange som ikke fikk plass.
Web og e-læring
Web-kampanjen start.negotia.no for nye og potensielle
medlemmer, ble lansert våren 2014. Negotia inngikk i
desember 2013 avtale med Euro Business School om å
tilby nettbasert salgsopplæring for våre medlemmer som
arbeider innen salg og marked. Kompetanseportalen
Negotia Horisont ble lansert på vårt selgerevent 13.
november.
Fordypningskurs
Det er i 2014 gjennomført kurs i retorikk, regnskap
og økonomiforståelse, presentasjonsteknikk og
forhandlingspsykologi med eksterne undervisere.
I tillegg benyttes også medarbeidere i lærings-
og utviklingsavdelingen. Påmeldingene til
fordypningskursene har vært god, og mange har stått på
venteliste.
Utdanningsstipendet
Lærings- og utviklingsavdelingen er ansvarlig for
saksbehandling og tildeling av stipendsøknader. I 2014 ble
det lagt om til månedlige behandlinger (med unntak av
juli/august) i stedet for to ganger i året. Vi mottok i alt 122
søknader i løpet av 2014. Totalt ble det tildelt stipender
for 477 000 kroner, hvorav fire tilsagn på til sammen
28 000 kroner som ikke ble benyttet.
Utdanningspolitikk
Utviklingssjefen er representant for privat sektor i YS’ råd
for kompetanse- og utdanningspolitikk. Rådet gir innspill
til YS’ utdanningspolitiske standpunkter, høringer med
videre.
