3
VI SKAL HELE TIDEN BLI BEDRE
Hva er det som gjør at en arbeidstakerorganisasjon som
Negotia er god? Svaret er at det er mange ting. Det er
summen alt som gjøres sentralt og lokalt, og som til
sammen skaper en slagkraftig helhet.
I 2014 har det vært hovedoppgjør, slik det er hvert annet
år i tariffverdenen. Det betyr at avtalene våre er til revi-
sjon, i tillegg til at lønnsoppgjør gjennomføres over hele
fjøla som vanlig. Negotia har sin største overenskomst –
funksjonæravtalen – med arbeidsgiverforeningen NHO.
Denne omfatter rundt ti tusen av medlemmene, og er
derfor verdt å bruke noen ekstra ord på. Noe av det
spesielle med funksjonæravtalen er at den er utformet
for å dekke alle bransjer, og et svært stort spenn av stil-
lingstyper og -nivåer. Den har også bestemmelser om at
lønnsdannelsen skjer utelukkende lokalt gjennom oppgjør
mellom ledelse og tillitsvalgte på den enkelte bedrift.
Dette er forhold som er vesentlig for Negotias særpreg
som arbeidstakerorganisasjon: Vi favner mangfoldet og er
samtidig opptatt av smidighet for å finne gode løsninger
på arbeidsplassene der medlemmene befinner seg.
Negotia har også store tariffavtaler med arbeidsgiver
foreningene Virke og Spekter, og vi har i tillegg mange
små avtaler. Til sammen snakker vi om et antall på rundt
25. Alle sammen er revidert nå i hovedoppgjøret. Dette
betyr i praksis at tekstene har vært gjenstand for oppdate-
ring gjennom forhandlinger mellom partene sentralt.
For at tariffavtalene skal leve ute i bedriftene, er det avgjø-
rende å ha dyktige tillitsvalgte. Det er disse som forvalter
rettighetene til daglig. Kompetanse er stikkordet i denne
sammenhengen. Dette ansvaret tar Negotia på høyeste
alvor. Vi tilbyr et omfattende og meget solid opplærings-
tilbud rettet mot tillitsvalgte og medlemmer. Nytt i år på
denne fronten er blant annet kompetanseprogrammet for
Arnfinn Korsmo,
forbundsleder i Negotia.
tillitsvalgte, som er den grunnleggende utdanningen for
dem som nylig har påtatt seg tillitsverv eller har litt erfa-
ring fra før.
Tilbakemeldingene fra deltakerne på kompetansepro-
grammet tilsier at fagmiljøene i administrasjonen her har
utviklet et konsept som treffer meget godt. Og på denne
måten legges grunnlaget for at forbundet hele tiden
vokser i kvalitet – vi skal hele tiden bli bedre.
Synlighet er stadig et viktig stikkord. Vår ambisjon om å
bidra til å sette dagsorden i den offentlige debatten er
ikke gjort til skamme i 2014 heller. Negotia er ofte «på»
i både riksdekkende og lokale medier med saker som er
viktige for arbeidsliv og samfunn. Dessuten drives det som
vanlig hele tiden et systematisk arbeid innen markedsfø-
ring og medlemsrekruttering, som bidrar til at forbundet
har solide ben å stå på.
Den seneste tiden er det gjennomført en undersøkelse om
medlemstilfredshet årlig. Svarene i disse viser at vi holder
høy kvalitet på tjenestene, og at utviklingen er god.
Medlemmene er godt fornøyd med service og bistand,
skoleringstilbudene og med informasjonen på nett og
papir, for å trekke fram noe.
Men vi skal ikke slå oss på brystet og bli selvtilfredse.
Tillit skapes gjennom seriøst, langsiktig arbeid. Den må
vi jobbe for å skape og utvikle hver dag. Det er medlem-
mene Negotia er til for!
Beste hilsen
Arnfinn Korsmo, forbundsleder
