9 / 36
N E G O T I A M A G A S I N – 4 / 2 0 1 6
9
ansiennitet gjelder for de som er født
i årene 1944 til 1954.
– Hvis en 60-åring sies opp, er det
derfor stor mulighet for at rettig
heten til AFP også glipper. Og har
du først mistet den så er dette verdi-
fulle godet tapt for alltid når du er i
den alderen. Konsekvensen er stor
og uopprettelig, bemerker
Sommer-Ekelund.
Omstillingsavtale
Klubblederen forteller at hun og de
andre tillitsvalgte gjør alt de kan for
at kollegaer som kan bli rammet på
denne urimelige måten skjermes
mot oppsigelse. De har klart å få til
en omstillingsavtale som sier at det
skal foretas en interesseavveining
mellom bedriftens behov og ulem-
pene en eventuell oppsigelse påfører
den enkelte arbeidstaker.
Høy alder, ansiennitet, kompe-
tanse og sosiale forhold er blant
momentene som skal vurderes.
Dessuten er det nedfelt at det skal
legges særskilt vekt på mulig bortfall
av AFP-rettigheter ved vurdering av
om oppsigelse skal gis for arbeidsta-
kere med minst åtte års ansiennitet.
– Denne avtalen har omfattet
administrative ressurser som ble
nedbemannet i Frontica Business
Solutions – et datterselskap i Akastor
– nå i høst. Det ville vært en lengre
vei å gå uten den, det er det ikke
noen tvil om, sier Sommer-Ekelund
og legger til:
– Vi mener også at dette er bra
sett fra bedriftens sin side, det dreier
seg om omdømme og fair behand-
ling av ansatte. Men avtalens varig-
het er i utgangspunktet til utløpet av
2016, så vi har ingen garanti for hva
som skjer i framtiden.
AFP-evaluering i 2017
I 2017 skal den tariffestete AFP-ordningen i privat sektor gjennom-
gås på nytt. Sommer-Ekelund mener
dette er en god anledning til å endre
regelverket.
– Jeg mener at denne planlagte
evalueringen er en god anledning til
å endre AFP-ordningen på en måte
som gir den enkelte arbeidstaker
bedre sikkerhet for å beholde sine
opparbeidete rettigheter, sier hun.
I tillegg mener klubblederen det
er på tide at bedriftene i større grad
følger arbeidslinjen. Ikke bare for å
være «politisk» korrekte, men minst
like mye fordi hun mener det vil
være lønnsomt.
– Bedriftene må snart slutte å
sparke verdifull og effektiv arbeids-
kraft som erfarne ansatte represente-
rer. De eldre er kontinuitetsbærere,
med dem forsvinner viktig over
Lønnsomt med eldre.
– Bedriftene må snart slutte å sparke verdifull og effektiv arbeids-
kraft som erfarne ansatte representerer. Klubbtillitsvalgte Jannicke Sommer-Ekelund (t.v.)
og Ann-Christin Sand i MHWirth, mener det ligger god lønnsomhet i å følge opp arbeids-
linjens intensjoner med flere eldre i jobb lenger.