8 / 36
N E G O T I A M A G A S I N – 4 / 2 0 1 6
8
Omstilling og nedbemanning fører ikke
bare til at ansatte mister jobben. Mange
risikerer også å miste retten til AFP.
TEKST OG FOTO: TERJE BERGERSEN
En av virksomhetene som har vært
hardt rammet av nedbemanning de
siste to årene, er boreteknologileve-
randøren MHWirth. Bedriften som
styres fra Kristiansand er største
datterselskap i Akastor som ble
utskilt fra Aker Solutions i 2014.
Den sysselsatte i 2014 en arbeids-
stokk på rundt 1750 personer i
Norge. Nå er bemanningen kuttet til
cirka 830.
Uopprettelig konsekvens
Til tross for myndighetenes fokus på
arbeidslinjen og at eldre skal stimu-
leres til å stå i jobb, er ansatte i
aldersgruppen pluss-minus 60 år
ofte særlig utsatt i omstillingsrun-
dene. MHWirth er ikke noe unntak i
så måte.
– Det snakkes mye om at man
trenger flere eldre som står lenger i
arbeid. Likevel er det nesten alltid de
eldre som ryker først ut i nedbeman-
ninger. Slik har det i stor grad vært
hos oss også. Det er ikke samsvar
mellom uttalte samfunnsmål og det
som skjer i det virkelige liv ute i
bedriftene, sier Jannicke
Sommer-Ekelund.
For å kunne få AFP er hoved
regelen at du i syv av de siste ni år
før du fylte 62 år må ha vært i arbeid
i en eller flere AFP-bedrifter. Over-
gangsregler med færre års krav til
Klubbleder Jannicke
Sommer-Ekelund og nestleder
Ann-Christin Sand, har måttet se
mange kollegaer gå fra stillingene
gjennom gjentatte runder med
nedbemanning. Den aktive Nego-
tia-klubben hadde på det meste 160
medlemmer, nå er tallet nede i om
lag 60. Den vedvarende nedskjærin-
gen bekymrer de to tillitsvalgte. I
tillegg roper de et varsku fordi
mange av de som må gå også taper
retten til avtalefestet pensjon – AFP.
Oppsagte kollegaer
•
Tariffbasert ordning som gir ansatte i privat sektor en livsvarig
pensjonsytelse i tillegg til folketrygden og tjenestepensjon.
•
Kan tas ut (igangsettes) fra 62 års alder. Tidspunktet for
igangsetting påvirker utbetalingen.
•
For å kunne få AFP må du i syv av de siste ni år før du fylte 62 år
ha vært i arbeid i en (eller flere) AFP-bedrift(er). Overgangsregler
med færre års krav til ansiennitet gjelder for de som er født i årene
1944 til 1954.
•
Fra du fyller 53 år (når ansiennitetsperioden starter), bør du være
oppmerksom dersom det skjer endringer i ansettelsesforholdet
ditt. I verste fall kan retten til AFP bortfalle på bakgrunn av slike
endringer.
Kilde:
www.afp.noAvtalefestet pensjon – AFP
ARBEIDSLIVET
mister AFP