11 / 36
N E G O T I A M A G A S I N – 4 / 2 0 1 6
1 1
Tap av retten til AFP er en høyst vanlig
problemstilling i nedbemanningssaker.
Negotia oppfordrer tillitsvalgte til å kontakte
forbundet så tidlig som mulig.
Vanlig problemstilling
– Vi ser at dette skjer i altfor mange
tilfeller. Reglene for opparbeidelse og
videreføring av AFP er både omfat-
tende og strenge. Det er nok mange
som ikke kjenner alle reglene, både
blant arbeidstakere og arbeidsgivere.
Ved oppsigelser er det så mange
andre ting som er i fokus, at dette
lett kommer i bakgrunnen, sier
Negotia-advokat Selma Smeby Lium.
Blir fattigere som pensjonist
AFP innebærer et betydelig påslag
på inntekten for pensjonister. Mister
du denne muligheten får du dermed
mindre å rutte med i alle årene du er
pensjonist. Beløpet varierer avhengig
av inntekt og uttakstidspunkt, men
kan fort dreie seg om femti-seksti
tusen kroner i året.
– Et av kravene for å kunne ta ut
AFP er at man skal ha vært
sammenhengende ansatt i en eller
flere AFP-bedrifter de siste tre årene
før uttak. Du kan ha 26 ukers
opphold, men er du ute av arbeids
livet mer enn det, er muligheten
tapt. Realiteten er at AFP forsvinner
for de fleste som mister jobben etter
fylte 59, fordi det er så vanskelig å få
ny jobb, sier Smeby Lium.
Negotia mener derfor på generelt
grunnlag at ansatte som har fylt 59
år bør skjermes i nedbemannings-
prosesser.
– Ta ansvar selv
Smeby Lium presiserer at man
også taper opptjening av vanlige
pensjonsrettigheter hvis man trer
tidlig ut av arbeidslivet.
– Mange er opptatt av å stå i jobb
fram til de er 62 år, slik at AFP’en er
sikret. Det er forståelig, men det er
viktig å være klar over at man også
taper opptjening i både folketrygden
og tjenestepensjonen hvis man går
av tidlig. Den alminnelige alders-
grensen i arbeidslivet er nå 72 år.
Det er ikke noen grunn til at man
skal gå av når man er 62 år hvis man
er frisk og oppegående, og har
mulighet for arbeid.
Oppfordringen fra Negotia er
også at man skal tenke seg godt om
før man aksepterer sluttpakker.
– Det er viktig å vurdere slutt-
pakkens verdi opp mot eventuelt tap
av AFP. Hver enkelt må ta ansvar for
å klarlegge hva som lønner seg, for
den vurderingen har sjelden bedrif-
ten gjort. På NAVs nettside kan alle
gå inn å gjøre beregninger av egen
pensjon, sier Selma Smeby Lium.
– Kontakt forbundet!
Negotia-advokaten understreker at
medlemmer og tillitsvalgte ikke skal
nøle med å søke råd hos forbundet:
– Tillitsvalgte bør kontakte
forbundet så tidlig som mulig i alle
omstillingsprosesser, slik at vi kan vi
bidra til at for eksempel omstillings-
avtaler utformes forsvarlig sett fra de
ansattes side. Enkeltmedlemmer som
opplever å bli urimelig rammet har
selvsagt også tilgang til rådgiverap-
paratet. Har man lang ansiennitet,
høy alder og det samtidig er stor fare
at AFP’en ryker, kan man ha gode
kort på hånden i en sak.
■
ARBEIDSLIVET
Negotia-advokat Selma Smeby Lium.
«Tillitsvalgte bør
kontakte forbundet
så tidlig som mulig
i alle omstillings
prosesser.»
Har du skiftet bostedsadresse?
Logg deg inn på «Min side» og rett opp profilen din.