35 / 36
N E G O T I A M A G A S I N – 4 / 2 0 1 6
3 5
Unge vil organisere seg
Parallelt med at det pågår store omstillinger i norsk arbeidsliv og at le-
digheten er rekordhøy, diskuteres utviklingen av det organiserte arbeidsliv-
et. Tall fra YS arbeidslivsbarometer viser at det er håp – og at det er særlig
de unge vi kan stole på.
Både partene i arbeidslivet og
myndighetene snakker om hvor
viktig det er å være organisert.
Samtidig har vi over tid sett en
utvikling hvor organisasjonsgraden
viser en litt dalende tendens. Da er
det interessant å vite at de siste
tallene om fagorganisering som
Statistisk Sentralbyrå la fram i høst,
viser at antallet øker. Samtidig blir
det flere arbeidstakere totalt sett og
det er forklaringen på at organisa-
sjonsgraden synker. Så hvordan ser
framtiden ut?
Negotia jobber hver dag med å
rekruttere nye medlemmer. Ofte
hører vi påstander om at dagens
unge ikke er interessert i å organi-
sere seg. Nå har vi fått avdekket at
dette ikke er tilfelle. Tvert i mot viser
en fersk dybdeanalyse Negotia har
gjort av YS Arbeidslivsbarometer, at
hele seks av ti under 30 år kan tenke
seg å være medlem av en fagfore-
ning. Dette er gode nyheter og står i
kontrast til spådommer om fagfore-
ningens endelikt i framtidens
arbeidsliv.
Faktisk viser analysen vår adskil-
lig større interesse for å melde seg
inn i en fagforening blant yngre enn
blant eldre arbeidstakere.
Vi vet at i urolige tider blir mange
mer bevisste på verdien av å være
organisert. Med en fagforening i
ryggen har man mer trygghet for at
spilleregler følges, blant annet i omstil-
linger. Og som medlem har man
tillitsvalgte og rådgiverapparat som
bistår i prosesser og forhandlinger.
Medlemmer i Negotia som
mister jobben, kan be om kontin-
gentfritak til de er kommet i ny jobb.
Da kan medlemskapet opprettholdes
uten opphold, slik at rettigheten til å
få hjelp videreføres. Dette er det
viktig at medlemmene er klar over.
Vi tror arbeidstakere flest vil
være like opptatt av fast jobb og
stabil inntekt, også i framtidens
arbeidsliv. Dette bekreftes gjennom
tallene i arbeidslivbarometeret.
Jobben vår framover er å forklare
dette klart og tydelig til kommende
generasjoner arbeidstakere, samtidig
som vi også skal være bevisste på å
fornye oss.
Rune Aale-Hansen,
generalsekretær i Negotia
Interessert ungdom innom Negotias «Karrierestigespill» på Egertorget i Oslo.
Arkivfoto: Terje Bergersen
STOR TURNOVER
Negotia har gjennom mange år
hatt god uttelling i sin medlems
rekruttering. Den årlige tilveksten
har ligget jevnt på mer enn
2000 nye medlemmer i lang tid.
Den store utfordringen er at fra-
fallet ligger omtrent på samme
nivå. Stor turnover er en gjengs
problemstilling også blant de
øvrige YS-forbundene, og fag
bevegelsen generelt.
«Hele seks av ti under 30 år kan tenke seg å
være medlem av en fagforening»