34 / 36
N E G O T I A M A G A S I N – 4 / 2 0 1 6
3 4
SPØR OSS
Negotias rådgivere og advokater svarer
Overføring av ferie
Spørsmål:
Jeg ønsker å overføre restferien min til neste år.
Er det mulig, og hvordan skal jeg eventuelt gå frem?
Svar.
Hovedregelen er at arbeidsgiver plikter å sørge for at
ansatte får avviklet ferien sin i løpet av ferieåret. Det kan
likevel inngås skriftlig avtale om at ferie inntil tolv dager
overføres til påfølgende ferieår. Dersom ikke avviklet ferie
skyldes forhold hos arbeidsgiver, kan det i tillegg til ferie-
avvikling kreves erstatning. Ved dokumentert sykdom og
senere ikke mulighet til å avvikle ferie i løpet av ferieåret,
skal feriedagene overføres til påfølgende ferieår.
Ferieavvikling i oppsigelsestid
Spørsmål:
I forbindelse med nedbemanning i bedriften er
jeg en av flere overtallige. Må jeg jeg avvikle restferien min i
oppsigelsestiden min?
Svar.
: Dersom du har en oppsigelsestid på tre måneder
eller mindre , kan ikke arbeidsgiver kreve at du avvikler
ferien din i oppsigelsestiden. Da kan du i tillegg motsette
deg at allerede fastsatt ferie avvikles. Du kan likevel kreve
at ferien din blir avviklet i løpet av oppsigelsestiden dersom
det ikke er mulighet til å få avviklet ferien innen ferieårets
utløp.
Vær oppmerksom på at bestemmelsene i ferieloven er
forskjellige avhengig om det er oppsigelse fra arbeidsgiver
eller om du sier opp selv.
Formkrav til arbeidskontrakt
Spørsmål:
Jeg har fått ny jobb og er i ferd med å under-
tegne ny arbeidskontrakt. Det er en del ting jeg lurer på,
og er usikker på hva jeg forplikter meg til. Hvordan bør
jeg gå frem?
Svar.
Aller først er det viktig å avklare med arbeidsgiver
hva som menes dersom du er usikker. Da vil du forhå-
pentligvis få en større forståelse av hva arbeidsgiver
legger i avtalen. I tillegg bør du ta kontakt med Negotia
for gjennomgang av avtalen. Etter at du har signert
avtalen, vil du være bundet av de forhold som avtalen
omfatter.
En arbeidsavtale skal inneholde opplysninger om forhold
av vesentlig betydning i arbeidsforholdet. Eksempelvis
skal det fremkomme hvem som er din rettmessige
arbeidsgiver, arbeidssted, lønn og eventuelle andre godt-
gjørelser, stilling/tittel, eventuelle klausuler, arbeidstid,
ferietidspunkt for arbeidsforholdets begynnelse. Videre
kan avtalen inneholde informasjon om avtale om
arbeidstidsordning, prøvetid, bonus, pensjonsordning,
oppsigelsestid, tariffavtale etc.
En arbeidsavtale skal foreligge snarest mulig og innen en
måned etter arbeidsforholdets begynnelse.
Nina Møglestue, forhandlingssje
f
– Forskjellene er svært store, for
mange vil det bety flere titalls tusen
kroner. Vi sitter igjen med lavere
lønnssatser, lavere tillegg for sen
arbeidstid, lavere tillegg for medlem-
mer som har et fagbrev og ingen
skifttillegg.
– Bare skifttillegget alene utgjør
en forskjell på cirka 50 000 kroner.
For mange av våre medlemmer betyr
det at de vil tjene opptil 100 000
mindre i fremtiden enn de ville gjort
med den forrige tariffavtalen, sier
Andersen.
– Dere har ikke fått utbetalt skifttil-
legg tidligere heller?
– Nei, men vi mener vi har krav på
etterbetaling fordi bedriften ikke har
fulgt avtalen. Dette følges nå opp av
Negotia sentralt. Og – tallene jeg
nevner som beskrivelse av forskjel-
lene på Virke-avtalen og det nye
bilaget på dette punktet, er helt
reelle.
– Hva skjer med medlemsgruppa
i Webhelp nå?
– Det er svært dårlig stemning blant
medlemmene nå. Det er ingen som er
fornøyde med resultatet av meklin-
gen, de føler det er langt unna hva vi
ble forespeilet. Medlemmene forstår
ikke hvorfor forbundet ikke ville ta
kampen likevel. Flere setter også
spørsmålstegn ved nytteverdien av det
å være organisert etter dette. Vi blir
ledd av i møter med vår bedrift, og
situasjonen som tillitsvalgt er en helt
annen i dag enn hva den var før, sier
Marius Andersen.
■
Tariffoppgjøret 2016 forts. fra side 15