32 / 36
N E G O T I A M A G A S I N – 4 / 2 0 1 6
3 2
FAGAKTUELT
ALDER OG RETTIGHETER
Fra 62 år og oppover skjer det en del med arbeidstakeres muligheter
og rettigheter. Her er en kort oversikt over hva «eldre» ansatte skal være
spesielt oppmerksom på.
62 år.
Fra fylte 62 kan de som har
tilstrekkelig opptjening ta ut alders
pensjon fra folketrygden. 62 år er
også aldersgrensen for å kunne ta ut
AFP. Selv om du tar ut alderpensjon
har du rett til sykepenger.
Arbeidsavklaringspenger har du
krav på hvis du har en pensjonsgi-
vende inntekt på minst folketryg-
dens grunnbeløp i året før
arbeidsevnen ble nedsatt. Eller du
har tjent minst tre ganger folketryg-
dens grunnbeløp i løpet av de tre
siste årene før dette tidspunktet.
67 år.
Du har rett til sykepenger
i opptil 60 dager hvis du hadde en
inntekt som oversteg 2 G. Retten til
dagpenger faller bort. Fra fylte 67 år
har alle som har bodd minst tre år
i Norge rett til alderspensjon fra
folketrygden. Fra fylte 67 år kan
alderspensjonister på bestemte vilkår
få ektefelletillegg og/eller barne
tillegg.
70 år.
Retten til sykepenger faller
bort. (Se punket over. Rett til 60
dager med sykepenger fra 67 år
til 70.)
72 år.
Arbeidsgiver kan si deg opp
med begrunnelse i alder. Dette inne-
bærer at en arbeidsgiver har anled-
ning til å avslutte et arbeidsforhold
uten nærmere begrunnelse, gitt at
den ansatte er varslet om fratreden.
Adgangen til å bringe arbeidsfor-
holdet til opphør etter arbeidsmil-
jølovens § 15-13 a, gjelder altså der
arbeidstaker har fylt 72 år.
Arbeidsmiljølovens § 15-13 a
åpner for at det på nærmere vilkår
kan fastsettes en aldersgrense på 70
år. Retten til å ha en lavere alders-
grense avhenger av om grensen er
aldersdiskriminerende. Lavere
aldersgrense enn 72 år må være
saklig begrunnet og ikke uforholds-
messig inngripende. Det er innført
en drøftingsplikt for arbeidsgiver
med de tillitsvalgte angående en
bedriftsintern lavere aldersgrense
enn 72 år.
Retten til å få ordinær oppsigelse
faller bort. I stedet har du krav på et
varsel fra arbeidsgiver etter arbeids-
miljølovens § 15-13 a. Det gjelder
ingen formkrav til varselet utover at
det må være skriftlig. Fratreden kan
tidligst kreves seks måneder etter at
slikt varsel er gitt. Fristen på seks
måneder regnes fra første dag i
måneden etter at slikt varsel er
kommet frem til arbeidstaker. Du
har ikke rett til å stå i stilling eller
kreve forhandlingsmøte, slik du ville
ha rett til ved ordinær oppsigelse.
Før varsel gis skal arbeidsgiver så
langt det er mulig innkalle arbeids
taker til en samtale, med mindre
arbeidstaker selv ikke ønsker det.
Dette er ikke et krav som gjør et
varsel om fratreden ugyldig. Det er
ikke noe krav i loven om hva sam
talen skal inneholde.
Dersom du ønsker å fratre, har
du en tilsvarende varslingsfrist på en
måned, likevel slik at kravet til
skriftlighet ikke gjelder. Negotia
anbefaler å gjøre dette skriftlig, da
dette gir bedre ryddighet.
Det kan avtales at arbeidsforhol-
det fortsetter utover denne alders-
grensen dersom både arbeidstaker og
arbeidsgiver er enige om det. Dere
kan avtale en annen aldersgrense
dersom dere er enige om dette.
Ved opphør av agenturer har du
vanligvis krav på avgangsvederlag.
Ta kontakt med Negotia hvis du har
noen spørsmål vedørende dette.
75 år.
75 år er øvre aldersgrense
for pensjonsopptjening i folke
trygden. Du kan fortsette å arbeide
hvis du og arbeidsgiveren din er enig
om dette.
Inger Olise Skarvøy,
advokat i Negotia