26 / 36
N E G O T I A M A G A S I N – 4 / 2 0 1 6
2 6
DNB er tildelt YS´ likestillingspris for 2016. Egen kvinnepott på 17
millioner kroner og likestilte lederutviklingsprogrammer er noe av
bakgrunnen. For DNB-sjef Rune Bjerke handler likestilling både
om rettferdighet og profitt.
Lønnsom likestilling
TEKST: SJUR FRIMAND ANDA.
FOTO: SOLVEIG SMITH-KIELLAND
Finansbransjen har i mange år vært
en likelønnsversting. Og i motsetning
til andre bransjer blir det ikke bedre.
I 2005 tjente kvinnene i snitt 75,2
prosent av mennene. I fjor var tallet
Bredde styrker banken.
DNB har vært en foregangsvirksomhet på såkalt blind rekruttering. – Målet er å rekruttere bredt, både på kjønn,
kulturell- og etnisk bakgrunn samt også åpne for ulike fagbakgrunner. Å ha en slik bredde vil styrke banken, sier Rune Bjerke.
LIKESTILLING
sunket til 74,2. Dette er ikke Norges
største bank, DNB, fornøyd med.
– Styret har satt opp tøffe mål for
oss når det gjelder mangfold, der
likestilling er en viktig bit. Det at de
er tydelige og klare i sine mål og
ambisjoner er veldig viktig, sier
konsernsjef Rune Bjerke.
Ambisjonene er at det skal være
minst 40 prosent av hvert kjønn blant
lederne fra nivå én til fire. Da målene
ble satt var omtrent 30 prosent av
lederne kvinner. For å lykkes med sin
målsetning skal kjønnsfordelingen på
selskapets alle lederutviklingspro-
grammer skal være 50/50.