28 / 32
N E G O T I A M A G A S I N – 3 / 2 0 1 7
2 8
FAGAKTUELT
Ansiennitet og kompetanse
Ansiennitet er et uttrykk for hvor lenge arbeidstakeren har jobbet
ved bedriften. Ansiennitetsprinsippet går forenklet sagt ut på
at arbeidstakere som har lang ansettelsestid skal prioriteres
foran arbeidstakere med kortere ansettelsestid. Dette gjelder for
eksempel ved nedbemanning, rekkefølge ved permittering
og i spørsmål om hvem som skal ha fortrinnsrett til ny ansettelse.
Når det opprettes tariffavtale på en
bedrift, følger det som regel av
avtalen at ansiennitetsprinsippet skal
ha større gjennomslagskraft enn ved
arbeidsplasser hvor det ikke er frem
forhandlet tariffavtale.
Ansiennitetsprinsippet
under press?
Arbeidstakersiden og arbeidsgiversi
den er ofte uenige om hvordan ansi
ennitetsprinsippet skal praktiseres.
Negotias krav er at ansiennitet skal
være utgangspunktet for vurdering
av ansatte ved nedbemanning, men
at det kan avtales kriterier som gjør
det saklig å fravike ansienniteten i
visse tilfeller.
Etter Negotias erfaring har disku Illustrasjonsfoto colourbox