Negotia | Magasin nr. 3

Husk at du får YS-pris

på bilforsikring hos oss

A13_0571/06.2017

Som YS-medlem får du 5 prosent

ekstra rabatt på Norges mest kjøpte

bilforsikring. Er du under 30 år, er

rabatten på hele 15 prosent.

Dette kommer i tillegg til samle-

rabatten på enten 16 eller 20 prosent.

Regn ut din pris på

gjensidige.no/bilkalkulator

N E G O T I A M A G A S I N – 3 / 2 0 1 7

2 7

Sykdom og oppsigelse

Spørsmål:

Jeg har vært sykemeldt 50 prosent i ett år og

har nå begynt på arbeidsavklaringspenger. Jeg føler at

arbeidsgiver ønsker å si meg opp. Kan de gjøre det?

Svar:

Arbeidsmiljøloven har en bestemmelse som sier at

du ikke kan sies opp på grunn av sykdom det første året

du er sykemeldt (aml. § 15-8). Etter dette året så er det

likevel ikke noen automatikk i at du kan sies opp.

Arbeidsgiver må da gjøre en vurdering på om det er

saklig grunn til å si deg opp (jf. aml. § 15-7). Dersom det

er utsikter til bedring innenfor rimelig tid er det normalt

ikke grunnlag for å si deg opp. Dette vil også kunne

avhenge av bedriftens behov for forutsigbart, forhold på

din side mv. Det skal gjøres en helhetsvurdering i ditt

konkrete tilfelle.

Arbeidsgiver har også plikt til å tilrettelegge for

arbeidstakere med redusert arbeidsevne. Hva som er bra

nok tilrettelegging vil avhenge av for eksempel mulighe

tene i bedriften, stilling og hvilken sykdom, skade, lyte

man har. Arbeidsgiver plikter å følge opp den sykemeldte

med dialogmøter. Overholder ikke arbeidsgiver denne

plikten kan det ha betydning for om en eventuell opp

sigelse er saklig eller ikke.

En annen ting er om det er saklig grunn til å si deg

opp fra hele stillingen. Du skriver at du bare er 50 prosent

sykemeldt, da er du arbeidsfør i 50 prosent stilling. Også

her må det gjøres en vurdering av om det er grunnlag for

å kunne ansette deg i en deltidsstilling. Når man vurderer

å si opp en arbeidstaker skal man følge saksbehandlings

reglene i arbeidsmiljøloven. Dersom du blir kalt inn til et

drøftingsmøte etter arbeidsmiljølovens § 15-1 anbefaler

jeg at du tar kontakt med forhandlingsavdelingen i

Negotia, slik at du får råd om hva du bør si i dette møtet.

Vi har også en brosjyre om dette som du finner dersom

du logger deg inn på «Min side» på negotia.no.

Selma Smeby Lium, advokat

Har du byttet

eller skal du

bytte jobb?

Kontakt

medlemsregisteret på medlem@negotia.no eller 815 58 100

for

oppdatering av din

profil.