26 / 32
N E G O T I A M A G A S I N – 3 / 2 0 1 7
2 6
SPØR OSS
Negotias rådgivere og advokater svarer
Er det lov å angre seg?
Spørsmål:
I forrige uke kranglet jeg og sjefen min så
busta føyk. Jeg ble så forbannet at jeg leverte oppsigelse til
sjefen umiddelbart etter at krangelen var over. Da jeg
våknet neste dag angret jeg. Jeg sendte e-post til sjefen
min hvor jeg beklaget at jeg hadde vært sint og at jeg
ønsket å trekke oppsigelsen. Sjefen mener jeg har sagt
opp og at jeg ikke kan angre meg. Er dette riktig?
Svar:
Utgangspunktet er at du ikke kan tilbakekalle
oppsigelsen. Unntaket er hvis det foreligger gode grunner
for at du skal ha anledning til å angre seg. Etter den
såkalte re integra-regelen kan arbeidstaker tilbakekalle
oppsigelsen hvis oppsigelsen fremstår uoverveid, plutselig
og situasjonsutløst. Det er også en forutsetning at tilbake
kallelsen foretas kort tid etter at oppsigelsen er levert.
Det virker som om du handlet på impuls og at
omstendighetene (krangelen) gjorde at du ikke tenkte
over konsekvensene av det å si opp jobben. Re integra-regelen skal operere som en sikkerhetsventil slik at
handlinger foretatt i affekt skal kunne reverseres. Etter
min vurdering vil det være mulig å tilbakekalle oppsigel
sen i ditt tilfelle.
Einar Kismul, advokat
Lønnsforhandlinger for første gang
Spørsmål:
Vi skal ha lønnsforhandlinger for første gang
som Negotia-organiserte. Vi har tariffavtale. Hvordan
kommer vi i gang?
Svar:
Dette blir spennende. Mye av arbeidet ligger i for
beredelsene. Det første dere må gjøre er å slå opp i over
enskomsten og lese om lønns- og forhandlings-
bestemmelsene. I funksjonæravtalen med NHO finns
disse i paragraf 6, og i funksjonæravtalen med Virke i
paragraf 15.
Les bestemmelsene nøye og be om et møte med ledel
sen i bedriften for å gjennomgå kriteriene for årets
oppgjør. Hvis du logger deg inn på «Min side» på
Negotia.no, finner du årets »håndbok i lokale lønnsfor
handlinger» – en for hvert avtaleområde. Her finner du
bakgrunnsinformasjon for årets oppgjør, og i tillegg litt
om årslønnsvekst og prisstigning.
Hvis du vil sjekke hva andre Negotia-medlemmer har
fått i gjennomsnitt, ser du de innrapporterte resultatene
på lønnsbarometeret på nettsiden. Søk på «lønns
barometer» i søkefeltet.
Og står dere helt fast, ring Negotias service-
nummer 815 58 100, eller skriv en epost til
forhandlingsavdelingen@negotia.no.Mona Hermansen, rådgiver
Hva koster AFP-ordningen?
Spørsmål:
Vår arbeidsgiver sier at AFP-ordningen er så
dyr for bedriften. Hva koster det egentlig?
Svar:
Avtalefestet pensjon (AFP) er en tariffestet
pensjonsordning for ansatte i privat sektor. Denne ekstra
utbetalingen er livsvarig og kan tas ut fra du fyller 62 år,
forutsatt at du oppfyller vilkårene i AFP-vedtektene.
Staten dekker en tredel av utgiftene til AFP, mens
bedriftene dekker to tredeler. Premien i 2017 utgjør 2,5
prosent av den enkelte ansattes lønn. Lønnselementene
som inngår i premiegrunnlaget fremkommer av vedtek
tenes vedlegg 7. Bedriften skal bare betale premie av den
delen av utbetalingene til den enkelte som ligger mellom
1 og 7,1 ganger gjennomsnittlig grunnbeløp i foregående
inntektsår. Grunnbeløpet (1G) er for tiden kr. 93 634.
Alle ansatte er omfattet av ordningen hvis bedriften
har tariffavtale med AFP. Premien betales for alle arbeids
takere t.o.m. fylte 61 år. Hvis du vil lese mer om AFP-
ordningen kan du logge deg inn på afp.no
Mona Hermansen, rådgiver
Hva hvis ingen vil være tillitsvalgt?
Spørsmål:
Vår tillitsvalgte gjennom mange år skal gå av
med pensjon i januar. Hun har vært med i alle møter
med bedriften, gjennomført lønnsforhandlinger, arran
gert medlemsmøter osv. Hun sier at vi må velge en ny
tillitsvalgt, men ingen vil. Hva gjør vi nå?
Svar:
Vi har et eget team her i administrasjonen i Negotia
som hjelper klubber med å få nytt styre på plass. Det er
svært viktig å opprettholde aktivitetsnivået i klubben slik
at dere får være med på å drøfte og forhandle med bedrif
ten – den viktigste rettigheten dere har. Ta kontakt med
oss i administrasjonen - forhandlingsavdelinghen@
negotia.no - så hjelper vi dere i gang. Årsmøtet i klubben
og valg av nye tillitsvalgte blir første skritt.
Det nye styret får tett oppfølging fra en egen rådgiver,
de nye styremedlemmene får opplæring på våre modulkurs
for nye tillitsvalgte. Dere kan også få en erfaren tillitsvalgt
som mentor, hvis dere ønsker det. Den som tar verv som
tillitsvalgt har god mulighet til å utvikle kompetansen sin!
Husk å ta en gjennomgang av klubbarkivet før den
tillitsvalgte blir pensjonist, slik at dere i det nye styret får
en oversikt over saker som har vært behandlet. Innflytelse
er ikke noe du får – der noe du skaffer deg!
Mona Hermansen, rådgiver