16 / 36
N E G O T I A M A G A S I N – 2 / 2 0 1 7
1 6
YS: MODERNE arbeidsliv, men
GAMMELDAGS arbeidsmiljølov
Rettigheter til ferie, feriepenger, sykepenger, pensjon og arbeidstid er ikke
godt nok ivaretatt i det moderne arbeidslivet. YS-lederen mener det er på
høy tid å modernisere også lovverket.
TEKST: LIV HILDE HANSEN | FOTO: TERJE BERGERSEN
– Vi må ta konsekvensen av det vi tror blir morgenda
gens arbeidsliv. Vi er ikke negative til nye måter å organi
sere arbeidslivet på, men vi har ansvar for å ta vare på et
trygt arbeidsliv, sier YS-leder Jorunn Berland til avisen
Klassekampen.
– Hvis vi ikke tar denne problemstillingen på alvor, er
jeg overbevist om at trepartssamarbeidet utfordres på en
måte ingen av oss ønsker, påpeker hun.
Arbeidslivet utfordres
– Det er ikke bare delingsøkonomien som utfordrer
måten arbeidslivet er regulert på i dag. Globalisering, nye
forretningsmodeller, teknologisk utvikling og automati
sering gjør at det er et behov for en helhetlig gjennom
gang av lovverket, mener Berland og legger til:
– Innovasjon og teknologisk utvikling er nødvendig,
men nye forretningsmodeller uten klare arbeidstaker- og
arbeidsgiverforhold, vil utfordre den norske arbeidslivs
modellen.
Dårlig samsvar?
YS mener en bør spørre seg om den måten arbeidslivet
er regulert på i dag vil ivareta arbeidstakerne godt nok
i fremtiden? Og er det samsvar mellom dagens lovverk
og utviklingen av arbeidslivet?
– Hvem skal betraktes som ordinære ansatte?
Hvordan skal vi sikre rettigheten til dem som ikke kan
anses som ansatte? Hvis en Uber-sjåfør for eksempel ikke
skal betraktes som «ansatt i Uber», er det likevel mulig å
sikre vedkommende rett til ferie, feriepenger, sykepenger
og pensjon. Det bør også vurderes om andre reguleringer
bør gjelde, som for eksempel arbeidstid, sier Berland.
Etterlyser begrepsavklaring
YS anbefaler at det settes i gang et arbeid for å klargjøre
arbeidsgiver- og arbeidstakerbegrepet. Dette er viktig
fordi mesteparten av de ansattes rettigheter er knyttet til
selve ansettelsesforholdet.
• YS mener det bør nedsettes et lovutvalg som må
vurdere begrepsapparatet i arbeidsmiljøloven. Dette
ble ikke godt nok belyst av Delingsøkonomiutvalget.
• HMS-konsekvenser i delingsøkonomien må utredes.
Er det behov for å endre eller presisere dagens regel
verk?
• Er det behov for å avklare spørsmål knyttet til sosiale
ordninger, som pensjon- og trygd inn i det moderne
arbeidslivet?
– Alle arbeidstakere og oppdragstakere bør kunne organi
sere seg og forhandle kollektivt, også når motparten ikke
er en arbeidsgiver i tradisjonell forstand, sier Berland.
Vil ha regjeringen på banen.
Dagens arbeidsmiljølov tar
ikke høyde for de nye måtene å organisere arbeid på. Det
kan utfordre den norske arbeidslivsmodellen, sier YS-leder
Jorunn Berland. Nå vil hun ha regjeringen på banen.