21 / 36
N E G O T I A M A G A S I N – 2 / 2 0 1 7
2 1
HOVEDOPPGJØRET
– Tilbakemeldingene fra regione
nes behandling av kontingentspørs
målet peker i retning av å beholde
dagens system med fast kontingent
som er lik for alle. Det ser ut til at
alle regionene støtter utvalgets anbe
faling, bortsett fra Sør som foreslo
utredningen, sier forbundsleder
Korsmo.
Landsmøte hvert tredje år?
Det var Negotia Ung som i fjor foreslo
at forbundets øverste beslutningsorgan
landsmøtet holdes hvert tredje år, i
stedet for hvert år som i dag.
– Det kan være gode argumenter
for begge ordninger. Oppfatningene
blant regionene og deltakerne varie
rer en del i dette spørsmålet.
Forbundsstyret tar med innspillene
og utreder saken videre for framleg
gelse til vedtak på landsmøtet til
høsten, sier Korsmo, som er impo
nert over engasjementet på møtene:
– Etter å ha deltatt i to regions
møter selv denne våren, må jeg si at
det er moro å oppleve det store enga
sjementet blant deltakerne. Gode
diskusjoner og meningsbrytninger
sikrer gode prosesser. Jeg ser fram til
den videre saksutredningen og
behandlingen i landsmøtet når den
tid kommer, sier forbundslederen.
Sakene om kontingentsystem og landsmøte-
frekvens behandles på Negotias landsmøte
18. og 19. november. I år skal det også være valg
på forbundsledelse- og styre samt kontrollkomite
for en ny treårsperiode.
n
Avtalenes bestemmelser om kompetanse
Avtaleverket har bestemmelser om kompetanse og etter- og videreutdanning.
Her er noen viktige punkter fra NHO-området. Liknende gjelder for de andre
tariffområdene.
Hovedavtalen YS-NHO – del B kapittel 18
•
Den enkelte bedrift skal legge frem sine mål for fremtidig utvikling som
grunnlag for kartlegging av behov for kompetanse. Det er bedriftens ansvar, i
samarbeid med de ansatte, å foreta kartleggingen og initiere eventuelle tiltak.
•
Det er viktig at bedriften har et system for dokumentasjon av den enkeltes
erfaring, kurs og praksis relatert til arbeidsforholdet.
Funksjonæravtalen Negotia-NHO – bilag 5
•
Partene er enige om at det ved den enkelte bedrift skal utvikles og holdes
vedlike en systematisk plan for kompetanseutvikling. Planen skal ta utgangs-
punkt i en vurdering av kompetansebehovene for å løse de oppgavene
bedriften står overfor, og beskrive nødvendige tiltak for kompetanseutvikling.
Region Nord holdt i år sitt møte i Brønnøysund. Her er forbundsleder Arnfinn Korsmo i aksjon på samlingen.