20 / 36
N E G O T I A M A G A S I N – 2 / 2 0 1 7
2 0
Seks saklige
samlinger
Kompetanse, kontingentsystem og lands
møtefrekvens. Dette var sakene til diskusjon
på vårens møter i Negotias regioner.
TEKST OG FOTO: TERJE BERGERSEN
Det er i alt sju regioner med en
samlet deltakelse på rundt 250. Disse
årlige møtene er viktige diskusjons
arenaer i forbundet, blant annet som
forberedelse til landsmøtene sein
høstes.
I år var regionene Sør og Vest
først ute med sine møter, siste helga
før påske. De resterende – Nord,
Midt, Øst, Oslo og LKA (konsern
avdelingene) – gjennomførte sine
samlinger rett etter påskefeiringen.
I år var det framtidens arbeidsliv,
kompetanse og tariff som var hoved
temaet til diskusjon, i tillegg til
utredningssaker om kontingent og
landsmøtesyklus.
Dokumentasjon
av realkompetanse
Kompetanse blir mer og mer aktuelt
i arbeidslivet, i takt med blant annet
digitalisering og annen utvikling.
ORGANISASJON
partssamarbeidet på bedriftene til
å fungere bedre når det gjelder
kompetanseutvikling. Diskusjonene
på årets regionsmøter tilsier at dette
er noe Negotia skal ha høyt på agen
daen i tiden framover, sier Korsmo.
Egen kontingent for unge?
Sakene om kontingentsystem og
landsmøtefrekvens er utredninger
«bestilt» av forrige landsmøte. Når
det gjelder det førstnevnte har
Negotia i dag en fast kontingent i tre
intervaller avhengig av stillingspro
sent. Utredningen handler om mulig
overgang til medlemskontingent som
en prosent av lønnen, slik de fleste
andre fagforbund har.
Utvalget som har utredet saken
foreslår videreføring av dagens
ordning. Begrunnelsen er blant
annet forutsigbarhet for inntektene,
at Negotia i dag har et kontingent
nivå som er konkurransedyktig og at
det er få klager på kontingenten.
Utvalget foreslår samtidig at man ser
på kriterier for en egen kontingen
tordning for nye unge medlemmer.
Gruppediskusjon i Nord.
Fra venstre: Ruth Reinfjell, Maria Hanøy, Bjørnar
Samuelsen og Inga Rodahl.
Endringene skjer raskere enn før, og
det vil være de med den mest attrak
tive kompetansen som blir vinnerne
i arbeidslivet.
– Negotia er blant annet opptatt
av å få på plass gode nasjonale stan
darder for dokumentasjon av real
kompetanse – det vil si summen av
den formelle kompetansen og den
som er opparbeidet gjennom prak
tisk erfaring. Mange av våre
medlemmer har et moderat utdan
ningsnivå, men likevel høy realkom
petanse. Her må det bli en bedre
systematikk for dokumentasjon.
Dette sier forbundsleder Arnfinn
Korsmo, som selv deltok på to av
årets regionsmøter – Vest og Nord.
Han understreker også arbeidsgiver
nes ansvar for å gi de ansatte nødven
dig etter- og videre utdanning.
– I avtaleverket er det gode
bestemmelser som ivaretar dette,
men vi ser at dette ofte ikke følges
opp forsvarlig. Det er viktig å få