8 / 36
N E G O T I A M A G A S I N – 1 / 2 0 1 6
8
de såkalte 15.1-møtene etter arbeids-
miljøloven, der hvor enkeltansatte
som berøres i en nedbemanning
orienteres før oppsigelse.
– Grundig forberedelse sammen
med tillitsvalgte er et budskap som
men like mye av seg selv. I skrivende
stund ligger medlemstallet på 55,
som er nær en dobling fra før
prosessen tok til.
– Det er viktig å smi mens jernet er
varmt. Negotia har stort potensial i
hele Kongsberg Maritime, innen blant
annet fellesfunksjoner som salg, it og
regnskap. Vi har tidligere hatt hjelp av
markedsavdelingen i forbundet med å
rigge til stand utenfor kantina. Og vi
har delt ut brosjyrer og invitert til
medlemskap. Slikt huskes kanskje når
situasjoner som den vi er inne i nå
oppstår, og man tenker at «nå må jeg
melde meg inn», sier Ellingsen.
Responsen i form av innmeldin-
ikke kan uttrykkes tydelig nok når
det gjelder disse møtene. Dette et
den enkeltes sjanse til å redde
jobben.
Nestleder Lena Bjerke skyter inn at
det har Negotia-klubben også klart:
– Heidi har gjort en kjempe-
jobb, og nylig ble en oppsigelse av
et medlem trukket tilbake.
Nye medlemmer
Det solide klubbarbeidet ved
Kongsberg Maritime har ikke gått
upåaktet hen i miljøet. Et stykke ut
i omstillingsprosessen begynte det
å komme nye medlemmer. Litt
fordi klubben jobbet bevisst for det,
ARBEIDSLIVET I OMSTILLING
«Worldwide».
Selskapet er til stede i alle verdenshjørner og styres fra hovedkontoret på Kongsberg.
«Det er når
listene over de
berørte kommer
at det virkelig
hardner til.»