11 / 36
N E G O T I A M A G A S I N – 1 / 2 0 1 6
1 1
Heder og hardt arbeid
I runde på runde med
krevende omstillinger
har Anne Kathrine
Nordvang stått stødig
i stormen og hjulpet
medlemmene.
For den fremragende
innsatsen ble hun tildelt
forbundets høyeste
utmerkelse heders
prisen i fjor. Men det
skjønner hun etter
eget utsagn ikke så
mye av selv …
TEKST OG FOTO: TERJE BERGERSEN
Det er en strålende solskinnsdag
i februar. Den tiden på året da man
plutselig skjønner at det verste
vintermørket faktisk har sluppet
taket. Den store resepsjonen har
rause vindusflater som slipper lyset
inn i rikt monn. Telenorbygget på
Fornebu huser ikke bare Telenor.
Her har IT-bedriften EVRY nylig
flyttet inn. Vi hører et «hei», og titter
over skulderen mot en smilende
«Anka» Nordvang som kommer
gående ut gjennom sikkerhetsslusene
og hilser velkommen.
Om hun er klar for intervju?
«Nja …, det er vel ikke det jeg liker
best, men vi får se», sier hun.
Må stille opp
Apropos solskinn. Det er neppe
det første som faller nestlederen
i EVRY-klubben inn når hun ser
tilbake på de seneste årenes tillits-
valgtarbeid. En mer eller mindre
sammenhengende rekke av fusjoner,
fisjoner, oppkjøp og strukturelle
omveltninger har preget hverdagen
til de ansatte i det store IT-selskapet
i mange år. Men sant å si ser hun
ikke veldig preget ut. Hvordan takler
hun presset?
– Det har vært mye intens
jobbing med alle disse omstillingene.
Når ansatte hele tiden blir flyttet
rundt i selskapet eller sagt opp, blir
det mange skjebner å forholde seg
til. Og klubbledelsen må stille opp
for medlemmene, det er jo derfor vi
er her. Når du spør hvordan jeg
takler det, så er svaret mitt at det går
greit. Jeg kan ikke gi deg noen
dypere forklaring på hvorfor, men ja:
jeg takler det. Ellers kunne jeg ikke
hatt dette vervet. Men det er klart, vi
skulle ønske det snart kommer mer
stabile tider.
Klubbleder Eirik Bornø uttalte da
den seneste runden med kutt i
EVRY ble kjent i fjor høst at han
ikke ble tillitsvalgt for å «bli så jævla
god i nedbemanninger». Anka
skjønner godt hva han mente med
det lille utbruddet.
– Eirik satte fingeren på noe
viktig der. Vi vil jo gjerne jobbe med
alt det andre også; innflytelse i det
daglige, bidra fra vårt ståsted på
vegne av de ansatte til god utvikling
for hele bedriften. Det kommer dess-
verre for mye i skyggen.
Systematikeren
Negotia-klubben i EVRY hadde på
det meste over 1000 medlemmer.
Etter at deler av virksomheten ble
skilt ut til IBM i fjor høst er tallet
nede i rundt 800. En betydelig
reduksjon, men altså fortsatt en
veldig stor klubb som for øvrig også
har status som egen avdeling i
Negotia.
Anka deler kontor med klubb
leder Bornø (som i tillegg er 2. nest
leder i forbundet). Hun er kjent for
å være den i styret som holder orden
i sysakene og bevarer roen i enhver
situasjon. Det skulle kanskje bare
mangle også, hun er jo tross alt
utdannet revisor.
– Nå vet jeg ikke om alle reviso-
rer beholder roen til enhver tid. Men
de har i hvert fall som fag å holde
orden. Det er sikkert ikke tilfeldig at
jeg tok den utdannelsen. Systematikk
ligger til meg, liker at ting er på stell
for å si det sånn.
– Det sies også at du tar rollen som
hoggestabbe. Kan du forklare det
nærmere?
– Nå er det jo andre som har sagt det
der. Men det handler vel for eksem-
pel om at når Eirik eller noen andre
i klubbstyret skal ha ut litt frustra-
sjon, så er det ofte jeg som hører på.
Og der er vi vel inne på det med å
bevare roen. Blir du ikke forbanna
innimellom du også?
– Tja. Jeg kan vel bli både spydig og
tverr, kanskje. Men jeg er ikke opp
farende av type, holder meg stort sett
nokså rolig.
Trives i bakgrunnen
Som «gammel» håndballspiller har
Anne Kathrine Nordvang lagånden
i blodet. Hun snakker om det å
utvikle løsninger og taktikk i felles-
skap – og ikke minst gjennomføre
i fellesskap. Alt dette har hun også
jobbet svært mye med på fritida de
«Systematikk ligger til meg,
liker at ting er på stell for å si det sånn.»
PROFILEN