16 / 36
N E G O T I A M A G A S I N – 1 / 2 0 1 6
1 6
TARIFFOPPGJØRET 2016
Nok en gang står Negotia foran et hovedoppgjør. Det betyr at alle
tariffavtalene skal reforhandles. Avtaletekst – og i noen av avtalene
lønn – er gjenstand for forhandlinger.
Tariffavtaler
er et viktig supplement
for gode rettigheter på arbeidsplassen
din. Ivaretakelse av etablerte rettig
heter og videreutvikling av tariff
avtalene er to viktige forhold i
oppgjøret. Innspill fra medlemmene er
kjempenyttig, og danner solid grunn-
lag for hva som skal bringes til torgs!
Derfor har Negotia bedt om innspill
fra tillitsvalgte og medlemmer.
Innspillene tas med
og diskuteres
på kommende tariffkonferanse 9. og
10. mars. Deretter vil Negotias
forhandlingsutvalg utforme årets
tariffkrav. På tariffkonferansen har
Negotia invitert fagpersoner til å
fortelle de inviterte tillitsvalgte om
den økonomiske situasjonen. Videre
er det satt av tid til å lære om
arbeidstvistlovens regler og
Hovedavtalenes bestemmelser om
forhandlingsforløpet under et tariff-
oppgjør. Opplæring i konflikthånd-
tering er et tema som gis fokus i år.
Negotia mener
å inneha tariffavtaler
som er tilpasset dagens og morgen-
dagens arbeidsliv. I utgangspunktet
åpner de for en fleksibilitet og hvor
tillitsvalgte har innflytelse på
medlemmenes lønns- og arbeidsvil-
kår. Like fullt må Negotia til enhver
tid sørge for at nye utfordringer
avspeiles gjennom avtalenes ordlyd.
Negotia opplever
at den største
tariffavtalen, Funksjonæravtalen på
NHO-området, er avtalen som i all
hovedsak tilbys i de situasjoner der
bedriften bytter medlemskap fra en
arbeidsgiverforening til en annen.
Det som er flott er at Funksjonær-
avtalen er et naturlig og attraktivt
førstevalg. Men av dette følger også
at alt er vel og bra så lenge det ikke
er på bekostning av medlemmenes
lønns- og arbeidsvilkår. Det er en
nødvendig jobb for Negotia å sørge
for at Funksjonæravtalen forblir et
naturlig førstevalg for arbeidstakere i
privat sektor også på medlemmenes
premisser.
Å nevne tjenestepensjon
er ikke til
unngå i årets oppgjør. Siden forrige
hovedoppgjør i 2014 har pensjon
vært frontet som førstevalget i
hovedoppgjøret. Det gjenstår ennå å
se hvordan pensjon vil forme innret-
ningen på årets tariffoppgjør. Uansett
er det liten tvil om at pensjon er
viktig for medlemmene våre. Pensjon
er utsatt lønn, og er hva medlem-
mene skal leve av etter at et langt
arbeidsliv er tilbakelagt.
Nina Møglestue,
forhandlingssjef i Negotia
Les egen fagartikkel om
pensjon på de neste sidene
TARIFFOPPGJØRET
«Negotia må til
enhver tid sørge for
at nye utfordringer
avspeiles gjennom
avtalenes ordlyd.»
Forbundsvist oppgjør
Det er avklart at årets hovedoppgjør skjer forbundsvist. Det vil si
at hvert enkelt forbund gjennomfører forhandlinger for revisjon av
sine tariffavtaler med de aktuelle, sentrale arbeidslivsmotpartene.
Negotia har et 20-talls avtaler som skal revideres.