N E G O T I A M A G A S I N – 1 / 2 0 1 5
1 4
Vedtak på verdenskongressen
Fra «Breaking through» til «Including you»
I UNIs strategi for de neste fire årene videreføres hovedmålet om gjennom
brudd for økt organisering og faglige rettigheter. Her følger kort omtale av
dette og utdrag av øvrige viktige resolusjoner vedtatt i Cape Town:
Gjennombrudd 2014-2018
Alle skal inkluderes i arbeidet med å sikre medlemsvekst
og faglig utvikling. Tariffavtaledekningen synker på
verdensbasis, og presset mot faglige rettigheter øker.
Dette tydeliggjør fagbevegelsens relevans. Økt
medlemsoppslutning og etablering av rammeavtaler i
globale foretak vil være høyt prioriterte oppgaver for
UNI de nærmeste årene. Arbeidstakernes rett til å orga-
nisere seg og forhandle kollektivt, er helt avgjørende å
verne om. Kampanjearbeid og støtte til medlemsforbun-
dene vil bli gjennomført, særlig kampanjer som fremmer
kvinners og unges rettigheter. Konkrete planer på
regions-, sektor-, og bransjenivå utarbeides. UNI har
også en ambisjon om bedre synlighet, gjennom mer
effektiv kommunikasjon på aktuelle plattformer og
overfor pressen.
Makten over våre økonomier
Vi lever i en verden der ulikhetene øker. I 2010 hadde
verdens 5 prosent rikeste en andel på 36 prosent av alle
rikdommer. I den nedre delen av velstandsskalaen råder
70 prosent av befolkningen over bare 4,2 prosent av
rikdommene. UNI vil arbeide for endringer i verdens-
økonomien hvor målet er best mulig fordeling og
velstand for flest mulig. En verden der trygghet, verdig-
het, rettferdighet og likhet settes først. Dette innebærer
en økonomi som erkjenner retten til faste og trygge
heltidsjobber, med anstendige og sikre arbeidsforhold
og en lønn som det går an å leve av.
Lønnsøkninger og økt kjøpekraft
Lønnsforskjellene er blitt større de seneste tiårene, og
lønningenes andel av nasjonalinntektene har sunket i de
fleste land. De rikes formuer har eksplodert, og en stadig
mindre andel av gevinstene brukes til investeringer som
skaper nye arbeidsplasser. Arbeidstakerne trenger lønns
økning og økt kjøpekraft – over hele verden. Lønnstapet
som mange opplevde etter finanskrisen må tas igjen,
og lønningene må økes årlig i takt med produktivitets-
og prisutviklingen. Fagforeningene i de enkelte land har
ansvaret for oppfølgingen av dette.
Bærekraftige finansielle tjenester
Banksektoren må drive en bærekraftig virksomhet, som
tjener realøkonomien på lang sikt og skaper positiv verdi
for samfunnet. Det bør etableres rammer som sikrer mot
systemsvikt og gjenoppretter tilliten til de finansielle
institusjonene. God utdanning av de ansatte og høy
kvalitet på rådgivningen overfor kundene må stå i
sentrum. (Den alvorlige finanskrisen som rammet store
deler av verden svært hardt, er underliggende for dette
punktet).
En global handel som gagner samfunnet
Mange av verdens ledende økonomier har utnyttet sin
dominerende stilling gjennom handelsavtaler som ikke
bidrar til god sysselsetting eller bærekraftig utvikling.
UNI vil drive kampanjearbeid mot frihandelsavtaler som
ikke inneholder bindende bestemmelser om arbeidsretts-
lige, faglige og sosiale rettigheter, og som bidrar til sosial
dumping og lønnsdumping.
Fred
Utgiftene til verdens militære formål har økt med 50
prosent de siste ti årene. UNI engasjerer seg i arbeidet
for en fredelig verden, og oppfordrer alle regjeringer til
å redusere sine militære utgifter vesentlig og omfordele
disse ressursene for å ivareta sosiale behov og fremme
vekst og utvikling. UNI vil støtte og forsvare fagfore-
ningsmedlemmer som utsettes for vold, og tilby praktisk
og politisk støtte til medlemsforbund som arbeider for
fred, forsoning og demokrati i konfliktsituasjoner.
Nyvalgt UNI-president
Ann Selin fra Finland.
UNI VERDENSKONGRESS
