N E G O T I A M A G A S I N – 1 / 2 0 1 5
2 0
Undersøkelse viser stort sykenærvær på grunn av trivsel
Forkjølelse
INGEN HINDRING
Geir Owe Sørholt går gjerne på jobb selv om han er litt forkjølet. Det er han
ikke alene om. Men mens svenskene tvinger seg på jobb fordi de ikke har
råd til å bli hjemme, trosser nordmenn forkjølelse og feber fordi de liker job
ben sin så godt.
TEKT OG FOTO: SJUR FRIMAND-ANDA
– Joda, det er en del her som går på
jobben, selv om de ikke er helt i
form. Men så er dette en spesiell
arbeidsplass, der de aller fleste føler
et sterkt eierskap til jobben. Det å
føle at det man driver med er
meningsfylt og interessant gjør at
mange går, også når de hangler litt,
sier Geir Owe Sørholt, Negotia-til-
litsvalgt hos Røde Kors. I det store
og hele synes han det er positivt at
folk trives så godt på jobb at de går
også når de er litt redusert.
– Men det skal være lov å være
syk. Og det er det her. Røde Kors er
en IA-bedrift, og her jobber vi mye
med sykefravær, selv om det ikke er
særlig høyt. Men det er viktig at
sykenærvær ikke blir normen. Da
kan dette fort slå feil vei, hvis det
forventes at du går på jobb selv om
du er syk, sier Sørholt, som til daglig
jobber som controller mot Røde
Kors’ distriktskontorer.
Trives på jobben
Litt over halvparten av nordmenn og
svensker oppgir i en ny undersøkelse
å ha vært på jobben mens de egent-
lig burde vært sykemeldte. Og svært
mange nordmenn oppgir trivsel på
arbeidsplassen som grunn til å gå
selv om med god samvittighet kunne
Gode kolleger og interessante og meningsfylte arbeidsoppgaver gjør
at Geir Owe Sørholt går på jobb selv om han hangler litt.
ARBEIDSLIV
