23 / 36
N E G O T I A M A G A S I N – 4 / 2 0 1 6
2 3
LANDSMØTET
Negotia har i en årrekke hatt en
stigende medlemsutvikling. I 2016
har det derimot gått litt tilbake.
Statusen er om lag 300 i minus siden
årsskiftet. Uroen i arbeidsmarkedet
med store strukturendringer og
nedbemanning, har hatt kraftig
innvirkning på mange av forbundets
medlemsgrupper.
Myk snuoperasjon
I sin åpningstale til landsmøtet
understreket forbundsleder Arnfinn
Korsmo likevel at det fortsatt rekrut-
teres godt i organisasjonen, og at det
er interessante ting som skjer.
– Vi får stadig nye og interessante
medlemsgrupper. En av de siste
tilvekstene er faktisk en gruppe
kunnskapsarbeidere ansatt i NHO,
som vi nå vil kreve tariffavtale for.
Og vi er ellers i kontakt med mange
spennende miljøer både fra det
tradisjonelle og «nye» arbeidslivet,
som vurderer medlemskap hos oss,
påpekte forbundslederen.
Den negative medlemsutviklin-
gen får tilsvarende virkning for
kontingentinntektene og budsjettet
for 2017. Denne posten på møtets
dagsorden fikk derfor betydelig
plass. Forbundet har imidlertid en
solid økonomi opparbeidet gjennom
mange gode år, slik at møtet ikke så
det nødvendig å ty til dramatiske
grep for å få budsjettet til å gå
i balanse.
Den viktigste konklusjonen etter
debatten var å fokusere på kvalitet
i arbeidet på alle fagområder og
nivåer, for både å beholde eksis-
terende medlemmer og framstå som
et attraktivt organisasjonsalternativ
for nye grupper.
Lære av tariffoppgjøret
En sak som også fikk mye oppmerk-
somhet på landsmøtet var årets
tariffoppgjør mellom Negotia og
NHO. Forbundet gikk hardt ut tidlig
på året med ambisjon om å sette en
stopper for bedrifters tariffhopping.
– Gjennom hele 2016 har det vært
jobbet målrettet for å mobilisere til
innsats og forberede til en eventuell
konflikt. Vi var godt forberedt og vi
satte oss høye mål. Så kom vi likevel
til en løsning i meklingen, som gjorde
at vi unngikk konflikt. Noen var nok
lettet over det. Samtidig skal vi
erkjenne at det er delte meninger om
løsningen og noen er dypt skuffet, sa
forbundsleder Korsmo.
Han la til at han som forbundsle-
der vil bidra til at Negotia legger
skuffelsen bak seg, at man drar
lærdom av hendelsen og løfter
blikket mot nye utfordringer.
Forbundsstyret har også bestemt at
oppgjøret skal evalueres, og har
engasjert Fafo til å utføre dette.
Mange av delegatene understreket
viktigheten av evalueringen, slik at
avviket mellom målsetting i opp
gjøret og det man endte opp med
belyses. (Se også omtale av tariff
oppgjøret på annet sted i magasinet.)
Politisk plattform
På dette landsmøtet lå det til behand-
ling en nyskapning i Negotia – en
politisk plattform som er ment å
peke ut kursen for forbundets veivalg
de neste 15 årene. I tillegg til ambi-
sjoner knyttet til tariffspørsmål,
medlemsmarked og -service, beskri-
ver plattformen diverse nærings-
og samfunnspolitiske områder.
Dessverre ble det litt lite tid til
debatt om den politiske plattformen,
på grunn av andre saker hvor
behandlingen tok lenger tid enn
ventet. Den enstemmige tilslutnin-
gen levner likevel ingen tvil om at
det nye styringsdokumentet ble
ønsket velkommen. Fra diskusjonen
ble det foreslått å gi området
«kompetanse» mer plass i plattfor-
men. Styret gis i ansvar å innarbeide
dette.
Vise resultatene
YS-leder Jorunn Berland var på plass
under møtet. I sitt innlegg pekte på
den rivende utviklingen samfunnet
og arbeidslivet nå er inne i, med
utfordringer innen blant annet digi-
talisering, robotisering og klima.
– Noen kaller det som nå skjer
for den fjerde industrielle revolusjon.
Fagbevegelsen har sitt ansvar for å
takle utfordringene. Vi må hele tiden
vise fram de konkrete resultatene vi
oppnår, og spille med og ikke mot
utviklingen. Og så vil jeg under-
streke at humankapitalen, mennes-
kene, er den viktigste ressursen oppi
det hele, sa YS-leder Berland.
Negotias landsmøte fikk også en
spennende filosofitime med Einar
Øverenget og et tankevekkende
innblikk i afrikansk fagbevegelse.
Se omtale av andre saker på de neste
sidene.
Medlemskontingent 2017
Negotias landsmøte har vedtatt følgende kontingentsatser
for 2017:
76 - 100 prosent stilling 420 kroner per mnd.
51 - 76 prosent stilling 315 kroner per mnd.
0 - 51 prosent stilling 210 kroner per mnd.
Satser på kvalitet
Å snu en svakt dalende medlemsutvikling til å begynne å stige igjen, var
fokus nummer en på forbundets landsmøte nest siste helgen i november.