6 / 36
N E G O T I A M A G A S I N – 2 / 2 0 1 6
6
HOVEDOPPGJØRET
Når callsenterbedriften GoExcellent
melder overgang fra Virke til NHO,
mister de ansatte vesentlige tariffestete
lønnsrettigheter. Det kan ikke Negotia
og medlemmene akseptere. Saken kan
dermed bli en het potet i tariffoppgjøret.
TEKST OG FOTO: TERJE BERGERSEN
Minstelønnsgarantier, skifttillegg
og ekstra betalt for sen arbeidstid er
blant forpliktelsene GoExcellent
prøver å organisere seg vekk fra ved
å tariffhoppe fra arbeidsgiverorgani-
sasjonen Virke til NHO. Og de er
ikke alene. I det siste har en rekke
andre virksomheter gjort det samme.
Effekten for de ansatte er redu-
sert inntekt. De går fra å være
lavlønte til å bli enda mer lavlønte.
Minstelønnstabellen i Virke-avtalen
gir en beskjeden grunnlønn, så de
tarifffestete tilleggene er en viktig del
av betingelsene. Og saken er altså at
verken grunnsatser eller tillegg er
nedfelt i funksjonæravtalen med
jobber både dag, kveld og helger
regelmessig. Negotias arbeidstids
eksperter støtter oss i dette. Og da
er det snakk om et tap på rundt førti
tusen på årslønnen. Og for de som
jobber bare kveld er det enda mer,
sier klubbleder Talma Carine
Grimsrud.
– Hva med fagbrevtillegg, som også
er nedfelt i Virke-avtalen?
– En håndfull her har det. Flere hadde
også tenkt å ta fagbrevet, men sam
tidig gjør bedriften det vanskelig for
dem som har krav på fagbrevtillegget.
Dette tillegget utgjør drøyt atten tusen
kroner i året oppå det andre.
Anspent
Nå som GoExcellent har gått over
til NHO og de Negotia-organiserte
forbereder seg på et oppgjør for å
beholde vilkårene, har dialogen
NHO. Der er det kun lokal lønns-
dannelse som gjelder.
Ren lønnsdumping
De tillitsvalgte for Negotia-medlem-
mene i GoExcellent er mildt sagt lite
fornøyd med en utvikling som i
realiteten innebærer en ren lønns-
dumping.
– Hvor mye utgjør tilleggene på
årslønnen?
– Hos oss jobber vi skift. De aller
fleste har en arbeidstidsordning med
50/50 dag og kveld. Kveldsvaktene
varer til klokken ti. Tilleggene for
sen arbeidstid utgjør cirka tjue tusen
i året. Men egentlig mener vi at vi
skulle hatt skifttillegget, fordi vi
Mister
40.000
i årslønn
«Vi er ikke ute etter bråk,
vi vil bare beholde vilkårene våre».
Ansatte rammes av
bedriftens TARIFFHOPPING