10 / 36
N E G O T I A M A G A S I N – 2 / 2 0 1 6
1 0
HOVEDOPPGJØRET
Når Negotia og NHO går i forhandlinger om avtalerevisjon til
høsten, står tariffhopping i sentrum. Det dreier seg om medlem-
mers tap av lønn akkurat nå, og arbeidstakeres vilkår i framtiden.
- Dette er ren
lønnsdumping
TEKST OG FOTO: TERJE BERGERSEN
Medlemmene i callsenterbedriften
GoExcellent risikerer å tape 40.000
kroner eller enda mer når bedriften
«hopper» fra arbeidsgiverorganisa-
sjonen Virke og over til NHO. En
tariffavtale med lønnsgarantier og
diverse tillegg erstattes av en hvor
lønnen utelukkende skal bestemmes
lokalt – mellom partene på den
enkelte bedrift.
Svak NHO-avtale?
Et uunngåelig spørsmål i denne
saken er om funksjonæravtalen
mellom Negotia og NHO er
dårligere enn den forbundet har med
Virke. Det er tross alt snakk om en
overenskomst som gjelder for omlag
10.000 av forbundets medlemmer, og
som i andre sammenhenger omtales
som framtidsrettet og moderne.
Forbundsleder Arnfinn Korsmo
svarer på denne måten:
– Funksjonæravtalen med NHO
er vår største tariffavtale, og det er
en god avtale. Men den er konstruert
ut fra andre forhold. Den er i
utgangspunktet tilpasset funksjonæ-
rer i forskjellige industribedrifter og
har aldri hatt minstelønnssatser. Et
viktig prinsipp har bestandig vært at
de lokale lønnsforhandlingene skal
være tilpasset bedriftsmessige
forhold og at våre medlemmer skal
ha sin rettmessige andel av verdi-
skapningen. Dette har fungert godt
de fleste steder, slik at våre medlem-
mer som er omfattet av funksjonær-
avtalen med NHO stort sett uten
unntak har høyere lønn enn minste-
lønnen i Virke-avtalen.
– Kan ikke de samme prinsippene
for lønnsdannelse fungere i call
senterbransjen?
– Dessverre ikke. Her snakker vi om
en lavlønnsbransje som i stor grad
benytter ufaglært arbeidskraft. De
befinner seg i et marked med skarp
konkurranse om oppdragene, og vi
har respekt for de utfordringene
dette representerer bedriftsmessig.
Men alle bedrifter konkurrerer med
andre, og når man opererer i Norge
og tilbyr arbeid til arbeidstakere her,
må man også tilby anstendige
lønnsvilkår tilpasset vårt kostnads-
nivå. For denne typen virksomhet er
det naturlig med minstelønnssatser
og regulerte tillegg. Standardene for
dette ligger i overenskomstene med
Virke.
– Et veiskille
i norsk arbeidsliv
Korsmo mener norsk arbeidsliv med
den utviklingen man ser i forbin-
delse med tariffhoppingen, står ved
et veiskille.
Høyt på agendaen.
Avtaleoppgjøret med NHO og spørsmålet om tariffhopping står
for tiden høyt på agendaen for Negotia. Her assisterende forhandlingssjef
Nils Blomhoff på tariffkonferansen