11 / 36
N E G O T I A M A G A S I N – 2 / 2 0 1 6
1 1
HOVEDOPPGJØRET
– Rent umiddelbart betyr det for
Negotia at vi må kunne tilby
medlemmer i NHO-organiserte
bedrifter lønnsgarantier på linje med
det som finnes på andre tariffområ-
der. I en større sammenheng kan vi
her se starten på en ren dumping av
lønns og arbeidsvilkår for norske
arbeidstakere, som må motarbeides.
Fra vår deltakelse i internasjonale
sammenhenger vet vi at fagfore-
ningskollegaer i mange andre land
melder om forhold hvor heltids
ansatte tilbys en lønn det ikke går an
å leve av. Den virkeligheten kan det
ikke aksepteres at vi beveger oss mot
her i landet.
– NHO tar imot bedriftene som
tariffhopper. Hva mener Negotia
om det?
– Det er organisasjonsfrihet – også
for bedrifter. Vi har ikke noe imot at
callsenterbedrifter går til NHO, men
problemet er at de gjør det for å
slippe unna tarifforpliktelser. Det er
ikke akseptabelt at NHO bidrar til
lønnsdumping. Løsningen er å bli
enige om vilkår som gjør at bedrifter
som velger å være organisert i NHO
ikke samtidig bidrar til at ansattes
lønn dumpes. De skal ikke kunne
tariffhoppe til NHO fordi de med
det slipper billigere unna. Vi forven-
ter at NHO er ansvarlige og bidrar til
å løse denne saken i årets avtaleopp-
gjør, poengterer forbundslederen.
Villig til å streike
– Hva hvis NHO ikke er interessert
i å bidra til en løsning som Negotia
ønsker?
– Da må vi være forberedt på å ta en
konflikt. Dette er så viktig at vi er
villig til å streike for det. Saken er
nå på dagsordenen i alle sammen-
henger for vår del. Negotia er en
fagforening som alltid skal være til
stede for medlemmene når de
trenger oss. Organisasjonen stiller
opp solidarisk for å løse denne
saken. Det kan se ut som at tariff-
hopping kun rammer en relativt
liten bransje, men praksisen kan fort
bli en realitet også i andre bransjer.
Derfor må vi si tydelig nei nå, sier
Korsmo og legger til:
– Må vi streike så gjør vi det.
Men det er jo aldri noe mål. Vi
forventer som sagt at NHO ser
alvoret i saken i like stor grad som
oss, slik at vi kan enes om løsninger
uten å måtte ty til arbeidskamp.
«I en større
sammenheng kan
vi her se starten på
en ren dumping av
lønns- og arbeids-
vilkår for norske
arbeidstakere.»
Les mer om tariffhopping
på de foregående sidene
Anstendig lønn.
– Bedrifter som opererer i Norge må tilby anstendig lønn tilpasset vårt kostnadsnivå. Det er ikke akseptabelt at NHO
bidrar til lønnsdumping, sier forbundsleder Arnfinn Korsmo.