Negotia | Magasin Nr. 1

N E G O T I A M A G A S I N – 1 / 2 0 1 7

– Finansieringen av ordningen er

et grunnleggende spørsmål. I dag

dekkes en tredel av staten og to

tredeler av bedriftene. Dessuten er

dette en tariffbasert rettighet som

bare gjelder i virksomheter bundet

av tariffavtale. Allmenngjøring har

vært diskutert tidligere, og kan

komme opp nå også.

- Er det grunn til å frykte store

inngrep i AFP-ordningen? Kan den

rett og slett forsvinne?

– Nei, det ser jeg på som helt usann-

synlig. AFP er en veldig viktig innar-

beidet tariffrettighet. Våre

medlemmer må kunne stole på at

ordningen er så robust at den vil

bestå. Men det er ikke gitt at den

videreføres i nøyaktig samme form

som i dag. Evalueringen og neste års

tariffoppgjør vil gi oss svarene.

Enklere regler?

Reglene for å være berettiget til AFP

er strenge. Dette går tydelig fram av

en artikkel om temaet i Negotia

magasin nummer 4/2016. Der fortel-

ler tillitsvalgte i boreteknologileve-

randøren MH Wirth at ordningen

ofte glipper for ansatte i aldersgrup-

pen pluss-minus 60 år som sies opp

på grunn av omstilling. For å være

berettiget til AFP må du i syv av de

siste ni årene før du fyller 62 år ha

vært i arbeid i en (eller flere)

AFP-bedrift(er). I tillegg må du ha

vært ansatt og reell arbeidstaker i en

eller flere AFP-bedrift(er) sammen-

hengende i de siste tre årene før

uttak av AFP skal skje.

Ryker man ut av bedriften med

sluttpakke i 60-årsalderen blir man

dermed stilt i en situasjon hvor man

ikke lenger har mulighet til å

oppfylle forutsetningene for å være

omfattet av AFP. Det sier seg selv at

belastningen blir ekstra stor når man

mister retten til AFP i tillegg til å

miste jobben. Ofte har ikke bedrif-

tene oversikt over hva som skal til

•

Tariffbasert ordning som gir ansatte i privat sektor en livsvarig

pensjonsytelse i tillegg til folketrygden og tjenestepensjon.

•

Kan tas ut (igangsettes) fra 62 års alder, sammen med ordinær

alderspensjon. Tidspunktet for igangsetting påvirker utbetalingen.

•

For å kunne få AFP må du i syv av de siste ni år før du fylte 62 år

ha vært i arbeid i en (eller flere) AFP-bedrift(er). Overgangsregler

med færre års krav til ansiennitet gjelder for de som er født i årene

1944 til 1954.

•

Du må også ha vært ansatt og reell arbeidstaker i en eller flere

AFP-bedrift(er) sammenhengende i de siste tre årene før uttak av

AFP skal skje.

•

Fra du fyller 53 år (når ansiennitetsperioden starter), bør du være

oppmerksom dersom det skjer endringer i ansettelsesforholdet

ditt. I verste fall kan retten til AFP bortfalle på bakgrunn av slike

endringer.

Kilde:

www.afp.no

Avtalefestet pensjon – AFP

PENSJON – AFP

Tror ikke på dramatiske endringer.

– Det er lite sannsynlig at det blir dramatiske

endringer i AFP-rettighetene. Men det er ikke gitt at ordningen videreføres i nøyaktig

samme form som i dag, sier Christopher Navelsaker, sektoransvarlig i YS Privat.