6 / 36
N E G O T I A M A G A S I N – 1 / 2 0 1 7
6
Hva skjer med
AFP-ordningen?
I løpet av året skal ordningen med avtalefestet pensjon i privat sektor
evalueres. Hva betyr dette egentlig? Og hva er YS’ forventninger
til videreføringen av AFP?
TEKST OG FOTO: TERJE BERGERSEN
Avtalefestet pensjon (AFP) kom
første gang på plass etter tariffopp-
gjøret mellom LO og NHO i 1988.
Ordningen åpnet da for at ansatte
i private virksomheter omfattet av
tariffavtale, kunne gå av med
pensjon ved fylte 66 år. Senere ble
AFP-alderen senket til 64 år og
deretter 62 år.
Betydelig tilleggsytelse
Lenge var AFP utelukkende en
ordning som sikret en viss pensjons-
inntekt fram til den ordinære
pensjonsalderen på 67 år. Men i 2008
ble det enighet om en stor omleg-
ging i forbindelse med tilpasning til
den nye folketrygden gjeldende fra
2011. Nå gir AFP dem som er beret-
tiget til det en årlig tilleggspensjon
som varer livet ut. Den kan tas ut fra
man fyller 62 år, sammen med
ordinær alderspensjon. Og jo lenger
man venter med igangsettingen jo
større blir det årlige beløpet.
Størrelsen på det årlige AFP-beløpet avhenger av både igangset-
tingstidspunktet og inntekten. Men
uansett representerer det en ganske
betydelig tilleggsytelse oppå folke-
trygden og tjenestepensjon. Det vil
fort være snakk om femti-seksti
tusen ekstra pensjonskroner per år.
Forberedelse til
2018-oppgjøret
Det er nå nedsatt en styringsgruppe
som skal gjennomføre den avtalte
AFP-evalueringen, med deltakere fra
arbeidstakerorganisasjonen LO og
arbeidsgiverforeningen NHO. I
tillegg deltar observatører fra
Arbeids- og sosialdepartementet.
Styringsgruppen skal avgi rapport
innen 15. desember i år.
Negotias hovedorganisasjon YS
er representert i referansegruppen
ved Christopher Navelsaker, sektor-
ansvarlig i YS Privat. Han sier det
ikke vil bli noen tariffmessige konse-
kvenser knyttet til AFP-ordningen
i 2017.
– Hva kan du si om evalueringen
på nåværende tidspunkt?
– Styringsgruppen har definert et
mandat som innebærer å gi en
faktabeskrivelse og utredning av
erfaringene med dagens ordning.
Interessemotsetninger og ulike
endringsønsker blir ikke gjenstand
for forhandlinger i selve evaluerin-
gen, men kan komme til uttrykk i
materialet gruppen leverer. Og med
all sannsynlighet blir saken løftet inn
i hovedoppgjøret 2018, sier Navel
saker.
Han legger til at oppstarten i
evalueringsarbeidet skjer i form av et
seminar hvor både styringsgruppen
og referansegruppen møtes.
Et spørsmål om form
Navelsaker, som også sitter i AFP-
ordningens styre, understreker at
det er tre parter som har interesser
i denne saken – arbeidstakerne,
arbeidsgiverne og myndighetene.
Økonomien er et avgjørende punkt,
sier han:
PENSJON – AFP
I henhold til avtale mellom partene skal AFP-ordningen evalueres
i 2017. Dette gjøres av en styringsgruppe med deltakere fra LO,
NHO og observatører fra Arbeids- og sosialdepartementet.
YS er representert i referansegruppa i forbindelse med evalueringen.
YS har blant annet dette utgangspunktet for evalueringen:
1. AFP er en innarbeidet tariffrettighet.
2. Medlemmene må kunne stole på at forutsetningene for
videreføring av AFP er oppfylt.
3. Ordningen må innrettes på en måte som gjør den robust
og holdbar.
AFP evalueres