N E G O T I A M A G A S I N – 3 / 2 0 1 5
2 6
Informasjon,
samarbeid og
medbestemmelse
Hovedavtalenes regler om informasjon,
samarbeid og medbestemmelse er de
viktigste tariffreglene vi har.
Utgangspunktet for reglene er
arbeidsgivers styringsrett. Innenfor
styringsretten kan arbeidsgiver fatte
små og store beslutninger med
konsekvens for arbeidstakerne.
Hovedavtalen etablerer rettighe-
ter og plikter for arbeidsgiver og
tillitsvalgte. Den viktigste plikten for
de ansatte og deres tillitsvalgte er å
bidra til økt verdiskapning og
produktivitet og derved til de
økonomiske forutsetninger for
bedriftens fortsatte utvikling og
trygge og gode arbeidsplasser.
Sammen med plikten til å
arbeide for bedriftens beste hører
arbeidstakernes rett til medinn
flytelse.
Hovedavtalen er klar. De ansatte
og deres tillitsvalgte skal ha reell
(virkelig) medinnflytelse på arbeids-
givers beslutninger. Innflytelsen
utøves gjennom samarbeid, informa-
sjon og drøftelser.
Rettighetene og pliktene over er
begrunnelsen og utgangspunktet for
reglene om drøftelser om bedriftens
ordinære drift, omlegging av driften,
selskapsrettslige forhold, kontroll
tiltak med videre.
Ikke alle beslutninger skal
drøftes, men det er viktig at ledelse
og tillitsvalgte har jevnlige møter slik
at tillitsvalgte har medinnflytelse
med hensyn til den ordinære driften.
Informasjon og drøftelser er
spesielt viktig ved omfattende og
inngripende beslutninger.
Særlig viktig er det ved omleg-
ging av driften og ved nedbeman-
ninger, hvor tillitsvalgte skal ha
innflytelse på at prosessen er riktig
med hensyn til ansiennitet og andre
rettigheter som avtalene etablerer.
Retten til medinnflytelse er
begrunnelsen for at drøftinger skal
finne sted så tidlig som mulig. Drøf-
telser etter at beslutning er fattet gir
ikke medinnflytelse, og beslutninger
av betydning som er fattet uten at
arbeidstakerne er hørt, kan ofte være
dårlige beslutninger.
FAGAKTUELT
HOVEDAVTALENE
i arbeidslivet er
grunnleggende
verktøy for
tillitsvalgte
i dialogen med
bedriftens
ledelse. Her
beskrives to
sentrale områder
knyttet til
hovedavtalenes
bestemmelser.
«Sammen med plikten til å arbeide for
bedriftens beste hører arbeidstakernes
rett til medinnflytelse.»
TEKST: JOHAN HOLMEN, ADVOKAT I NEGOTIA
