N E G O T I A M A G A S I N – 3 / 2 0 1 5
3 4
Drøftinger før oppsigelse
Spørsmål:
Hva gjør jeg når jeg har blitt innkalt til møte
etter arbeidsmiljølovens § 15-1?
Svar.
Før arbeidsgiver fatter beslutning om oppsigelse,
skal spørsmålet så langt det er praktisk mulig drøftes
med arbeidstaker og med arbeidstakers tillitsvalgte, med
mindre arbeidstaker selv ikke ønsker det. Både grunn
laget for oppsigelsen og eventuell utvelgelse mellom flere
ansatte av hvem som skal sies opp, skal drøftes.
Et møte etter arbeidsmiljølovens § 15-1, er et møte
før det eventuelt skal tas en beslutning fra bedriften du
jobber i om bedriften vil gå til oppsigelse. Når du innkal-
les til et slikt møte har du anledning til å ha med deg en
rådgiver, og det plikter bedriften å opplyse om. Du kan
ta med deg hvem du vil og vårt råd er at en ikke skal gå
alene i et slikt møte. Hvis det er en tillitsvalgt på bedrif-
ten er vårt råd å ta med den tillitsvalgte. Har du ingen
tillitsvalgt vil vårt råd være å ta med for eksempel verne-
ombud/hovedverneombud eller en god kollega. Grunn-
laget for en eventuell oppsigelse, utvelgelse av
arbeidstakere og personlige forhold skal drøftes.
Før bedriften går til oppsigelse av en ansatt er det ulike
hensyn som bedriften må vurdere. De hensyn som skal
vurderes er blant annet sosiale hensyn som familieforhold,
forsørgelsesbyrde, økonomisk situasjon og helsemessige
forhold. Dette er normalt forhold som hverken tillitsvalgte
eller bedriften har kjennskap til. Den enkeltes livssituasjon
er forhold som skal drøftes på møtet. Videre er det viktig
at riktig ansiennitet i bedriften skal vektlegges.
Negotias syn er at de kriteriene som skal veie tyngst
ved nedbemanning er ansiennitet og sosiale forhold.
Arbeidsmiljøloven sier følgende: «Ved avgjørelse av om
en oppsigelse har saklig grunn i driftsinnskrenkninger
eller rasjonaliseringstiltak, skal det foretas en avveining
mellom bedriftens behov og de ulemper oppsigelsen
påfører den enkelte arbeidstaker.» Med dette menes at
enhver oppsigelse skal være saklig begrunnet og det skal
foretas en interesseavveining. En oppsigelse er ikke saklig
dersom arbeidsgiver har et annet passende arbeid i virk-
somheten å tilby arbeidstaker. Dette følger også av
arbeidsmiljøloven. Husk også at annen relevant kompe-
tanse som bedriften ikke har kjennskap til, må nevnes.
Dersom bedriften kommer med tilbud om sluttav-
tale/sluttpakke eller annen stilling, ikke skriv under på
noe under møtet. Be om betekningstid og ta gjerne
kontakt med oss.
Negotia oppfordrer alle som blir berørt av ned
bemanning om å ta kontakt med den tillitsvalgte eller
med Negotias forhandlingsavdeling. Vi kan gi tips og råd
om hva som er viktig å ta opp i et slikt møte.
Til informasjon stiller normalt ikke Negotia sentralt
til drøftingsmøter.
Synnøve Lohne-Knudsen, rådgiver
SPØR OSS
Negotias rådgivere og advokater svarer
SmåSpar gjør det enkelt og morsomt å spare til det
du ønsker deg: Hver gang du handler med kortet,
eller tar ut kontanter, blir et gitt beløp overført til
en valgt sparekonto. Dette kan være Sparekonto,
Høyrentekonto , BSU eller Barnekonto. Da sparer du
litt, men ofte.
Småspar - spar når
du bruker kortet
PS! Kontakt
oss for en god
pris på Fastrente-
innskudd.
halvside negotia magasin.indd 1
22/09/15 13:01
