N E G O T I A M A G A S I N – 3 / 2 0 1 5
2 9
FAGAKTUELT
Kvote
En annen begrensning er at maksi-
malt 15 prosent av arbeidstakerne i
virksomheten kan være midlertidig
ansatt på generelt grunnlag. Kvoten
skal avrundes oppover. For eksempel
vil 15 prosent av en virksomhet med
syv arbeidstakere utgjøre 1,05. Det
vil da være tillatt å ansette maksi-
malt 2 arbeidstakere på midlertidig
generelt grunnlag i denne virksom-
heten. Ved hver nye midlertidig
ansatte på generelt grunnlag må
kvoten vurderes påny. Arbeidstilsy-
net fører tilsynet med kvotebestem-
melsen og kan kontaktes ved brudd
på kvoten.
Arbeidstid
Det er ikke adgang til å inngå indivi-
duell avtale om gjennomsnittsbereg-
ning av arbeidstiden for de som
ansettes på midlertidig generelt
grunnlag. Bakgrunnen er at ofte vil
en midlertidig ansatt på generelt
grunnlag ikke være i den beste
forhandlingssituasjon ved inngåelse
av arbeidskontrakt.
Varighet
Hvor lenge kan noen være midlerti-
dig ansatt i samme virksomhet?
Som beskrevet ovenfor kan en
arbeidstaker ikke være ansatt
midlertidig på generelt grunnlag
i samme stilling i mer enn 12
måneder. Etter 12 måneder kan man
derimot flyttes over til annet arbeid
i bedriften. Men, for å sikre at
arbeidstakere ikke blir gående
i årevis på midlertidige kontrakter,
har man krav på fast ansettelse etter
viss periode.
Arbeidstaker har krav på fast
ansettelse etter tre år som
midlertidig ansatt på generelt
grunnlag. Treårsregelen vil også
gjelde for midlertidig ansatte i
vikariater. Den nye treårsregelen
gjelder kun for arbeidsavtaler
som inngås etter 1. juli 2015.
Fireårsregelen vil fortsatt gjelde ved
ansettelse når arbeidet er av definert
midlertidig karakter, som tidsbe-
grenset oppdrag.
Arbeidskontrakt
Det skal inngås skriftlige arbeidsav-
taler i alle arbeidsforhold. Hvis du er
midlertidig ansatt skal den skriftlige
arbeidsavtalen angi det rettslige
grunnlaget for den midlertidige
ansettelsen, for eksempel om du er
ansatt som vikar eller på midlertidig
generelt grunnlag. Formålet er å
gjøre arbeidsgiver mer bevisst på
bruken av midlertidige ansettelser.
For arbeidstaker vil det være lettere
å etterprøve om det er reelt grunnlag
for midlertidig ansettelse. I arbeids-
kontrakten skal det også opplyses
hvilken forventet varighet arbeids-
forholdet har.
Tillitsvalgtes drøftingsrett
Minst en gang per år skal arbeids
giver drøfte grunnlaget for, og
omfanget av, midlertidige ansettelser
i bedriften med de tillitsvalgte. Når
det gjelder omfanget av midlertidige
ansettelser er det viktig at de tillits-
valgte ber om statistikk over hvor
mange som er på generell midler
tidig ansettelse, slik at tillitsvalgte
påser at kvoten ikke overstiger 15
prosent av de ansatte i virksomheten.
I tillegg er det viktig for de tillits-
valgte å få oversikt over hvor mange
karantener som foreligger og for
hvilken type arbeidsoppgaver det
foreligger karantene. På denne
måten kan tillitsvalgte ha oversikt
over om det foreligger brudd på
karantener, og om det foreligger krav
på fast ansettelse.
Hvis dere har spørsmål til de nye
reglene om midlertidig ansettelse,
kan dere kontakte Negotia sentralt.
Bjørg Anne Rynning
advokat i Negotia
Viktig å huske på
✓
Arbeidskontrakten skal angi
hvilket midlertidig grunnlag du
er ansatt på.
✓
Brudd på karantenebestem-
melsen kan gi grunnlag for fast
ansettelse.
✓
Tillitsvalgte skal minst en gang
per år drøfte grunnlaget for og
omfanget av midlertidig anset-
telse med ledelsen.
